“如果选其他地方报考，第二名给你几万块钱。”

8月4日，广东的陈女士反映，她是广东省事业单位2026年集中公开招聘高校毕业生雷州市事业单位考试的一名考生，笔试成绩第一，面试前却遭遇“他人以金钱利诱劝退”等不当行为。在她明确拒绝并多次举报后，试图出钱劝其放弃面试的第二名考生，出现在拟聘用人员公示名单当中，而陈女士落选。目前，湛江市教育局已介入调查。

在各类招考中，笔试第一名最终落败，屡见不鲜。但是，如果存在面试前“传话劝退”的情况，那么招考的公平性与公信力已岌岌可危。换言之，只要“传话劝退”行为出现过，哪怕并未对面试分数造成实质性影响，就已触及“红线”。相关部门在未查清的情况下就发布拟聘用人员名单，显得过于草率。

正常来讲，考生手机号、微信号属于受法律保护的隐私信息，除了招考部门和用人单位，第三方无从获取。那位替笔试第二名传话的“高老师”究竟是谁，从何种渠道拿到考生的个人信息，涉事招考单位是否存在管理漏洞甚至“内鬼”，这些问题必须一查到底。

拿钱开路，劝退竞争者，与“围岗”没有本质区别。所谓“围岗”，是有人盗用他人身份信息注册报名，制造报名人数众多的假象，试图吓退竞争对手。而面试前的“重金劝退”，手段比“围岗”更精准，性质也更恶劣。这不是制造假象，而是极具针对性地下手。这种心术不正的人，能肩负起教书育人的重任吗？

更令人不安的是面试现场的情形。据报道，笔试第二名考生当面说过“我当时都求你别来你还来”这样的话。这名考生还多次向在场老师提及，其母亲就在报考学校任职，希望入职后能与母亲同校工作。这些话在考场内外公开说出，足以说明某些人对规则的漠视已到了有恃无恐的地步。

面对陈女士的举报，雷州当地的处理方式同样令人费解。从5月25日首次举报，到12345工单一再延期，再到8月3日公示拟聘名单，整个过程中陈女士几乎没有收到实质性反馈。

笔试、面试分数没问题不等于程序没问题。信息泄露、金钱劝退、回避制度存疑，这些违纪行为尚未查清就先行公示，在程序上就说不过去。即使分数正常，如果围绕分数的竞争环境已被污染，公平又从何谈起？

当事人的举报，有聊天截图，有通话录音，查清事实应该不是什么难事。若最终确认笔试第二名存在“重金劝退”等违规违纪行为，应取消其聘用资格，并追究相关人员的责任。

就业公平，尤其是招考公平，是社会公平的底线，容不得丝毫践踏。这道防线一旦失守，受损的将不只是一个岗位的公正，更是整个社会对规则的信赖。期待相关部门一查到底，给陈女士和全社会一个交代。只有用彻查回应质疑，用真相修复信任，招考公平才不至于沦为一句空话。

（作者 车横）