（来源：安徽网）

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近年来，桐城市立足发展实际，倾力打造“暖新桐行”品牌，坚持服务与管理并重、关爱与引导并举，努力让每一位“奔跑者”都能感受到组织的温度，并引导其转化为基层治理的新生力量。

织密组织体系，流动党员“有家更有为”。针对新就业群体中的党员流动性强、组织归属感弱等特点，桐城着力健全“横向到边、纵向到底”的组织网络。全面摸排清底数，市委社会工作部联合市场监管、交通等部门开展动态摸排，目前全市共有快递物流、外卖平台及货运企业31家，从业人员超2000人，其中党员113人。分类组建强覆盖，采取单独建、联合建、流动管等方式，在快递、外卖、货运等行业成立党组织8个，实现平台企业应建尽建；针对货车、网约车党员流动分散等问题，完善“流出地+流入地”双重管理机制，组建货车司机流动党员党支部，实现企业纳管、村（社区）兜底、流动支部专项管理。双向培养增活力，在新就业群体中推行“双培养双提升”机制，2025年以来将6名业务骨干培养为入党积极分子，10名党员成长为企业管理骨干，设立党员先锋岗、党员示范网点30余处。

打造暖心矩阵，服务资源“精准更可及”。桐城坚持需求导向，整合各方资源构建“8分钟暖心服务圈”。站点全域布局，统筹建设28家标准化“暖新驿站”，用好32个党群服务阵地，主城区站点实现24小时“不打烊服务”，统一配备微波炉、充电设备等8项基础物资；联合餐饮商户打造“小哥食堂”16家，设置停车驿角32处，在安徽飞腾国际物流园建成省级“司机之家”，打造“骑手友好社区”24个，解决“奔跑者”吃饭难、停车难、进门难等关键小事。关爱四季恒温，市委社会工作部牵头，联合工会、共青团、妇联等，常态开展“夏送清凉、冬送温暖”活动、子女公益托管、职工疗养、免费体检、购置意外伤害互助保障险、纠纷调解等；设立维权绿色通道，针对快递员被无故辞退纠纷，组建专业律师团队全程代理劳动仲裁案件，帮助7名快递员追回经济补偿6.29万元。数字赋能提效，上线“暖新桐行”小程序，实现驿站位置一键查询、诉求一键上传，并建立5个工作日闭环响应机制，确保“件件有着落、事事有回音”；开通5条“快递+农特产品”专线，推进“邮快合作”进村入户，实现行政村快递全覆盖，推广“寄递+电商+农户”模式，打造“产、销、运”一体化共富链条，全年带动农户增收超千万元。

融入基层治理，城市骑手变成“共治力量”。桐城充分发挥新就业群体“走街串巷、人熟地熟”的天然优势，推动其从“服务对象”向“治理力量”转变。组建志愿队伍，组建“红色骑手帮帮团”，聘请45名快递员、外卖员担任“兼职网格员”和“文明劝导员”，组织网约车、出租车、货车司机参与高中考“爱心送考”志愿服务。建立“哨点”机制，引导骑手通过“随手拍”上报消防安全、环境卫生、食品安全等方面的隐患点位，累计收集处置各类治理线索134条，办结率达100%；新就业群体还参与政策宣传12场次，受益群众超2000人次。加强示范带动，依托六尺巷礼让文化，引导骑手、快递员“文明送餐”。美团骑手江民飞获评全省新就业群体“十佳”网约配送员，韵达快递员杨金金获评全省首批最美快递员，发挥了良好的示范带动效应。

下一步，桐城将持续擦亮“暖新桐行”品牌，在组织覆盖深度、服务阵地密度、作用发挥力度上持续发力，以高质量党建引领新兴领域高质量发展，实现新兴领域党建与基层治理双向奔赴、深度融合。 （曹丹丹）

编辑：蒋六乔