韩国产业通商资源部长官金正宽于6日就半导体研发人员适用每周52小时工时上限例外的争议表示：“我认为这一问题并非仅针对半导体行业，需要与竞争国家进行比较来考量。”
当天，金长官出席在首尔中区新闻中心举行的宽勋讨论会时表示：“制度不应压制那些想努力工作、希望通过工作取得成就的人的意愿。这不仅限于研发或半导体领域，所有领域都应如此。”
近期，政府为引导地方投资，正推进年内立法制定提供300项监管特例的“ mega特区法”。据报道，该法案中包含对研发岗位放宽每周52小时工时上限的方案，引发了劳动界的反对，争议持续发酵。
当天，金正宽长官举了中国的“996工作制”为例。996工作制是指上午9点至晚上9点、每周工作6天的劳动惯例。
金长官表示：“产业和国家竞争力需要与竞争对手进行比较。我认为我们最大的竞争对手是中国企业。我在重庆与一家信息技术（IT）企业相关人士交谈时感到非常惊讶。”他接着介绍道：“那家企业实行‘996制度’时，员工们闹翻了天。于是问他们这样还能跟其他企业竞争吗？最后改成了工作到午夜12点、周日休息一天的‘9-12-6’制度。”
他强调：“在中国，就业和雇佣问题是重中之重，公司必须努力才能创造就业岗位、发放工资，因此工人们反而担心缩减工时。在韩国的初创企业或年轻管理层中，也有人问我，政府为什么强制限制年轻人的意志。”
金长官主张：“我认为每周52小时工时制度有必要进行调整。我经历过公职和大企业，认为大企业的正式员工实际上比公务员受到更稳定的保护。如果将其还原为青年问题，那么青年就业岗位就会相应地消失。”
当天，被问及对“黄信封法”（修订版《劳动工会法》）的立场时，金长官表示：“企业最厌恶不确定性。我认为本应最稳定的法律不应成为引发不确定性的因素，因此正与雇佣劳动部长官一起走访现场听取意见，也反映了企业的意见。”他补充道：“最近关于N%绩效奖金的讨论也因解释上的问题产生了影响，我正在思考该如何应对。目前还没有明确的答案，但经过讨论，今年过去后应该会有所整理。我认为当前是必经的阶段。”
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