今日话题：为啥要实行薪酬保密？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

这事真怨不得公司，人心不可靠，每个人攀比起来，就算给再多钱，也有人觉得不公平

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攀比之心人皆有之。避不开之前总有人讨论的两个话题，一是大锅饭害人，不能干多干少一个样。另一个是不患穷患不均。说到底不知道比知道好。知道了改变不了就会心生嫉恨。嫉恨一起，思考的便不再是双方贡献多少付出多少。

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这么说吧，上一家公司我干的活最多，提离职后老板只是画饼，丝毫不提涨薪挽留我，我走之后我干的活拆给了三个人，而且那三个人的薪资每一个都比我高5k

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薪资倒挂了，老员工没涨，但是基本上没碰到过这种情况。业务发展的话一般这种公司属于扩张期，红利期，老员工和新员工都会给够的。至于薪资保密制度，以前大家也是会互通有无的，有的人薪水不长还不走是因为已经结婚了走不了，周边的工作又找不到好的，所以只能混混日子。

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我上班的第一家公司，带我的同事比我早来一年。我离职后，来了两个新人填我的空，那位同事领着每个月3500的工资继续带两个实习期3800的新人，我不知道她怎么忍下去的

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看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。