基础教育领域的中小学教师一说起41年来都未曾改变过的3、5、7、10元四个等级的教龄津贴都感觉到这个标准实在是太落后于经济快速发展的时代了，在中小学教师工资的几个组成部分当中，教龄津贴这一项真的是可有可无甚至可以说是忽略不计的，但不可思议的是它依然坚挺在那里，纹丝不动。
原本是为了在当时整体工资水平不高的情况下激发教师从教积极性才实施了教师教龄津贴政策，然而，41年过去了，仍然还是那个3、5、7、10元的固有标准（教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元）。
这样固定不变的教龄津贴标准还有可能提高吗？应该说已经没有全国统一提高的可能了，虽然之前教育部在回应老师们的关切时曾经说要协同相关部门积极推动这一问题的解决，但相关职能部门之后已经明确提出教龄已在教师的薪级工资中体现出了它的价值含义，言外之意就是不会再单独提高标准了。
提高教师教龄津贴标准不仅是广大中小学教师一直以来的呼声而且还是教育部多次提及到的问题，2022年提出要提高教龄津贴标准，2023年提出要推动提高教龄津贴标准，2024年再次提出要推动提高教龄津贴标准。从教师的呼声和教育部的重视可以看出教龄津贴没涨的都盼望着上涨已是不争的事实。
老师们特别是河南省教师终于在2019年7月看到了这么多年来亘古不变的教龄津贴得到改变的消息了，2019年5月，河南省明确中小学教师教龄津贴在落实国家规定标准的基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定并从2019年7月1日起开始执行，也就是老师们常说的教龄津贴新标准。
按照原有的国家规定标准，20年以上教龄的教师每月可享有10元的教龄津贴，按照河南省规定的新标准，20年以上教龄的教师每月可享受至少200元的教龄津贴，原有标准的教龄津贴与这样的教龄津贴相比差距是太大了，也难怪老师们羡慕河南教师的教龄津贴标准了，但这也仅限于河南教师享有。
自河南省从2019年7月1日起实施教师教龄津贴新标准以来至今已有六年多的时间了，实施落实情况究竟怎样呢？之前有位河南老师在我相关文章底部评论区留言（如下图所示），说由于贫困河南大部分县市教师的教龄津贴发不了。换句话说，大部分县市仍然是按原有的3、5、7、10元的固定标准按月发放。
率先提高教龄津贴标准体现出了河南对教师的重视，按照新标准按月发放教龄津贴确实是一笔巨大的开支，而能否落实到位又跟当地的经济实力密切相关，从河南教师工资在全国排名靠后的实际以及不少河南教师反映的情况来看，河南大部分县市没落实新标准是极有可能的。
教龄津贴没涨的盼望着上涨，涨了的却发不了。不过，也有微涨的。近期网上出现了四川省教龄津贴的新版本：24、40、56、80元，也就是原有国家标准的8倍，从2025年1月1日起实行。另外，还有贵州、吉林、黑龙江的老师说当地也执行了同样的标准，但这些省份很可能只是部分地方的政策而已。
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