接着工资也骤降，多数时候是5000左右，还有时候甚至为1000元左右。
01
前段时间，我们同学群里聊天的时候，又有个同学的公司情况不太好了。
他说公司里基本上没什么事做了，是不是有点危险了，担心自己被干掉。
我们也不好说什么，毕竟现在这个行情，很多公司也确实业务少了，都不好过。
然后我突然看到一个打工人的无痛裁员操作，才发现事情可能没那么简单。
02
这是一个几年前的故事，在广东那边，比较典型。
何某在一家公司做认证员，工资是典型的底薪+绩效提成的结构，绩效取决于派单量。
在2023年9月之前，何某的工资基本稳定在11000左右。
然而从2023年9月开始，派单量骤降，最终降至为零。
这就奇葩了，这工资连温饱都难，厉害了。
然后在2024年3月，公司说何某不能胜任工作，将他无痛裁员了。
03
看到了吧，整个过程对于我们打工人来讲，是不是很熟悉？是不是好像见过？
没错，我上面那老同学的情况，就有点这种苗头了。
一开始就是不给任务，然后温水煮青蛙，长期让人没有活干。
有些人就可能受不了，特别是拿绩效提成工资的这一类，受不了就自己辞职了。
这就是公司的目的了，达到无痛裁员的效果。
但是也有些人扛得住，不离职。
这时候公司就会来一句跟何某一样的理由“不能胜任工作”，然后依然是无痛裁员。
04
很多的公司，多多少少的都用过这种套路，要么逼人受不了离职，要么亲自下场说不能胜任工作。
说到底，无非就是心疼那笔裁员费，想要无痛裁员罢了。
但是现在，广东高院将何某的这种劳动场景定性了：
"恶意不派单"属于未依约提供劳动条件，是变相降薪。
何某仲裁+起诉，一审、二审、再审，三级法院结论一致，都支持了何某这边了。
这个案例，成为了一个劳动争议的典型案例。
意义就在于，明确将这种恶意不派单、不安排活干的无痛裁员操作，定性为未提供劳动条件。
举证责任在公司，在何某这个案子里，法院判公司补了工资差额4万9千多。
所以，现在这种套路已经玩不转了，在法律上越来越站不住了。
因此，当大家在公司里，突然长时间没什么活干的时候，记得要留心了。
将考勤记录、任务分配记录、工资条，全存好，留着有用。
当然了，本文是个人观察分享，不构成法律意见，具体操作还是要咨询下专业人士。
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