*本文为《半月谈》2026年第14期内容
“文艺两新”关乎文艺创作氛围与国家文化生态的活力，但部分“文艺两新”面临根基不牢、发展不畅、组织欠优的难题，制约其健康发展和创造力释放。
保障缺乏，压力大
浙江省衢州市“文艺两新”发展促进会南孔艺术团团长陈楚说，新文艺群体人士很多没有社保、养老金等基本保障，收入全靠“辛苦钱”，职业风险高，在劳务纠纷和权益保障方面存在较大风险。
江西省舞蹈家协会“文艺两新”工作委员会副主任危珂反映，舞蹈类艺术生毕业后大多在培训机构工作，由于行业的流动性大，培训机构给授课老师买社保的少之又少。
“文艺两新”保障缺乏，压力大。采访中，有演艺公司经营者并不讳言，国内纯靠票房收入的民营公司抗风险能力较弱，“即便是行业头部企业，有一两个项目失利，也会面临现金流断裂危险”。
生存压力之下，极易引发恶性竞争。陈楚告诉半月谈记者，当前艺术培训行业不少机构规模缩水，为争夺有限的生源，一些机构陷入“价格战”与相互诋毁的怪圈。
时下，“文艺两新”生存根基还遭受技术迭代侵蚀。横店影视文化产业集聚区相关负责人介绍，横店聚集了从事影视各个工种的“文艺两新”，随着AI技术深度影响影视行业，行业整体面临转型趋势，传统岗位就业压力增大，迫切需要培育更多新业态来创造就业岗位。
护版权、走职称、求艺术存在堵点
“我们特别火爆的网络小说被短剧大量抄袭。”阅文集团内容运营部总经理杨沾认为，侵权问题主要难在界定，洗稿法律上认定困难，不少人甚至训练AI洗稿；同时，侵权代价过低，“曾经打过一个官司，对方盗了我们2000多部作品，最后只获赔100多万元”。
浙江网络作家王誉蓉从创作初期就面临抄袭困扰。她无奈表示，向阅读平台反映侵权链接后，维权过程通常需要一两周，等盗版作品下架，正版订阅量已经受影响了。
在畅通发展通道方面，新文艺群体也存在堵点。比如职称评审，影视行业里多数工种属于“劳务工作”，没有固定“挂靠单位”，很多人无法像体制内员工一样正常申报职称。
而且，现有职称评审制度同新文艺群体难以适配。横店横漂党总支书记胡高峰介绍，公会联合人社部门开展职称评审工作，但因评审体系与市场用人标准脱节等因素，演员参与积极性普遍不高。
江西省网络作协主席净无痕尽管已是国内玄幻题材网络文学的代表性人物，其代表作《太古神王》被国家图书馆永久典藏，但他2010年才开始写网文，不符合网络作家申报副高级职称需满足从事本专业艺术工作满18年的条件。
在自身价值实现上，新文艺群体的创作者还常常面临追求艺术和商业效益的两难。部分低俗、庸俗内容因迎合猎奇心理和感官刺激，容易获得短期流量和经济效益。相反，部分艺术水准较高的作品市场反响平淡。黑龙江一网文作家坦言，她想创作高质量作品，又不得不向流量“低头”。
“文艺两新”工作仅靠文联？
中部某市文联相关负责人直言，由于市文联调查手段局限性，“文艺两新”仍存底数难摸准、动态变化大等问题。“文艺两新”人员多、涉及组织多，碎片化、松散化的生存状态特别需要相关组织协同服务。
北京京和文旅发展研究院研究员夏颖颖认为，目前大量“文艺两新”“单打独斗”，地位弱势，非常需要集体发声的平台。
多地文联反映，在团结引领“文艺两新”方面采取的一些办法离实际需求较远。“网络作家更新的作品多是订单式的，主要是和平台联系。作协无法为其提供其最需要的流量和商业化支持。”业内人士坦言，一些“文艺两新”对文联组织认可度不高，大量“文艺两新”未纳入联系范围。
衢州市文联副主席姜敏说，当前“文艺两新”的工作推进，如果仍仅靠文联体系来主导推动，而缺乏跨部门的实质性合力，最终难免陷入“给牌子、给基地，却给不了资源、破不了困局”的尴尬。夏颖颖还认为，目前有的“文艺两新”政策执行时比较粗放，且由于艺术门类太多，不同领域的评定标准很复杂，需要进一步细化。
半月谈记者：朱悦 段菁菁 袁慧晶 杨淑君
原标题《“文艺两新”近观察
成长烦恼：生存压力+发展梗阻》
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