真的给我看愣了，谁家找保姆，能接连走掉六个啊。
事情发生在8月7号，当时她人还在外面做指甲，好好的休闲时刻，突然接到保姆打来的电话。
电话里直接跟她说，不干了。
话都没多说几句，转头就收拾东西直接走人，人都不等她回家当面沟通。
这已经是第六个从她家走掉的保姆。
临时被撂挑子，家里还有小孩要照看，换谁都得慌。
水亦诗急得团团转，立马就联系家政中介，抓紧时间再物色下一个阿姨。
有意思的地方来了，为了面试新保姆，她还专门手写了一大张提问清单。
一条条罗列好问题，上一家为什么离职、每日工作流程、薪资期望等等。
面试保姆搞得跟公司招聘正式员工一模一样，挨个盘问，流程拉满。
实在是没什么办法，焦虑得不行，她还跑到评论区，向广大网友求助，问问大家有没有什么好主意。
视频一发到网上，评论区直接吵开锅。
不少网友第一反应就是，事出反常必有妖。
一个保姆走，那可能是阿姨本身的问题，两个三个或许是运气不好。可连续六个保姆全都主动辞职，这很难不去怀疑是不是雇主这边相处起来太折磨人。
有网友感慨，保姆只是出来打工赚钱的，不是来参加企业面试的。到人家家里干活，还要被拿着一张清单挨个拷问，心理压力可想而知，换谁都觉得压抑。
当然，也不全是一边倒的指责。
也有人替她说话，现在年轻妈妈对家务、带娃的要求本来就高。提前把所有问题摊开问明白，把工作内容讲透，也是为了避免后续产生矛盾，算不上刻意为难人。
可道理归道理，现实摆在眼前。
家庭它终究不是写字楼办公室。
高薪确实可以买到劳动服务，但是买不来心甘情愿留下来干活的人心。
条条框框列得再详尽，面试流程搞得再完备，忽略了家庭相处该有的人情味，依旧很难留住人。
家政雇佣本来就是双向选择，讲究的是互相磨合，彼此体谅。
连续六个人都选择离开，多多少少，也该静下心反思一下双方适配的问题。
明星家庭的烦恼摊到互联网上，很容易就被放大讨论。
高薪条件摆在那里，却依旧留不住家政人员，这件事也值得我们普通人琢磨琢磨。给钱是一回事，相处舒服，又是另外一回事。
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