雇主和雇工互换角色，这样的故事很多，有的人当老板，然后店面倒闭，又跑到别的店打工，有的打工人攒了些钱，离职后到别的地方自己开店，就成为老板。
我今天说的一个故事，雇主“沦为”打工者，并不是离开本店，而是就在本店换了角色。
几年前，我所在的小区有一家安徽人开了一个家常菜馆，刚开始一家人经营，夫妻和女儿三个人看管店面，生意还不错，可是，口罩时期生意就不行了，这个时候，男人就退出，在北京南三环专营一个饭店，小区的家常菜馆就让媳妇和女儿经营。
我好多次去吃饭，饭店就三个人，一个是炒菜的，老板娘和女儿端盘子、洗碗、搞卫生和收银，对了，就是炒菜的厨师是唯一的雇工。有时候，还有电话订餐送餐上门，就是老板娘和女儿端着菜给别人家送。
过了半年吧，我就看到这家店面装修，变成了馄饨店。我就去吃饭，接待的还是老板娘和女儿，我就问，你们怎么不炒菜变成了馄饨店？
结果老板娘面带难色地说：“我原来的菜馆经营不下去，就转让了，有一个老板就把店面盘过去，可是，自己和女儿没地方去，就干脆求新老板，再不要招新员工，把我们母女俩雇佣着当服务员吧，新老板爽快地答应了。”
你看，母女俩自始至终在同一家店，前期是雇主或老板，后期是雇工。
现在经济学讲雇佣关系时要援引经典案例，我举的这个案例也算经典吧，不挪窝就把主雇关系变了。
没有永远的雇主，没有永远的雇工，彼此可以转换。如果按有的理论说雇主是“剥削阶级”，雇工是“被剥削阶级”，那么，“剥削阶级”和“被剥削阶级”也可以转换的。并不是说所有雇主的利润一定大于雇工，这一点，我上面说的一对安徽母女最有发言权，倘若雇主的利润一定大于雇工的利润，她俩绝对不会转让饭店甘愿当雇工。
雇主和雇工角色转换，取决于经营竞争或市场竞争。
不止现在的城市，就是老早以前的农村，地主和长工或短工的角色也可以转换，长工攒钱多了买些地，并且地的数量较多需要雇人耕种和收割，可能就是地主，反过来说，有的地主经营不善，将手头的地一亩亩出卖，变成少地或无地的人，他就沦为长工或短工。无论怎么转换，一个雇一个，事先谈好工价，事后按契约履行，就是自由交易，谈不上什么剥削。
再说了，地主也是农民，只不过是地多的农民，背后是勤劳和懂经营。
你看，这都是最简单最简单的雇佣常识，甚至是自古以来人人都懂的常识——抱歉，我平时忌讳用“自古以来”这个词，这次不留神用上了——但是，这种常识在一段时间被污名化，贴上了“剥削”标签，吓得谁也不敢雇佣人，当然，没条件雇佣，大家都是穷过日子。
基本的经济学常识不讲，那只能是经济翻跟头，并且是大跟头，一个又一个的大跟头，吃不饱，穿不暖。改革开放后，又是尊重经济常识，尊重基本的雇佣关系，去“剥削”标签，这才使经济逐步走上正轨，老百姓慢慢吃得好，穿得好。
经济学在书本上，在课堂上，也在我们每一个人身边，我所在小区的一对安徽母女从雇主换为雇工就是经济学案例，典型性和特殊性就是不挪窝的雇佣角色转换。
最后我再说一句：一个社会只有雇佣关系非常普遍，非常众多，才显示经济有活力，也有潜力。雇佣关系不是造孽，而是造福。
（作者：李成义）
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