笔试前13名，全部淘汰；笔试倒数5名，全部进体检。
这个是佛山季华中学教师招聘公示的结果，常人都觉得很反常。
而现在佛山市教育局已经通报：已叫停学校招聘工作，成立专门调查组全面核查。
事件经过，
8月5日，佛山市季华中学公布2026年面向社会招聘教师总成绩。争议集中在物理教师岗位。
这个岗位一共 18 个人进到面试，招 5 个人，5 个人进体检。
结果出来直接炸锅：
笔试排名前 13 的考生，最高分 99，最低 81。1 个人弃考，剩下 12 个，全部面试没到 70 分合格线，直接淘汰，连总成绩都不给算。
最后进体检的 5 个人，刚好就是笔试分数垫底的那 5 位，笔试分数只有 75 到 78 分，但他们面试分数全部很高，稳稳过线。
招聘白纸黑字写死规则：笔试 4 成、面试 6 成，面试低于 70 分，不管你笔试多高，直接淘汰，不合成总成绩。
按公示反向算分：上岸 5 个人面试 79.5‑92.5；被刷 12 个笔试高手，面试全部卡在 70 分以下。
学校一开始不愿多说，记者打教育局人事科电话也没人接。
舆情发酵之后，佛山市教育局官方 8 月 7 日出通报：直接叫停本次招聘，成立调查组全面核查，后续结果对外公布。
网友不是不能接受 “笔试高分面试翻车”。很多人做题厉害，但上台讲课不行，现实里教师招聘这种情况常有。
大家接受不了的是：12 个笔试高分考生，齐刷刷全部面试不及格，这种极端结果，概率极低。
现在全网两大猜想：
要么这批人讲课集体严重失常；要么面试打分环节出了问题。没有实锤，一切等待调查组。
那调查组会从哪些方面入手去查？
本次招聘的争议，全程聚焦在面试环节。和标准答案固定、分数透明的笔试不同，试讲面试主观性极强，评分高度依赖评委判断，也是最容易产生争议、存在核查空间的环节。
按照官方常规核查逻辑，调查组通常会通过这两种方式，核验面试打分是否合规、结果是否公允，排查是否存在异常情况：
第一，盲评复核对验考生真实水平
调查组会调取全场完整、原始的面试试讲录像，邀请一批和本次招聘无任何关联的外地、外校资深物理教学专家，全程屏蔽考生笔试成绩、个人信息，纯盲看视频重新独立打分。
将专家全新盲评分数，和当初考场评委的原始打分做精准对比。如果两次分数差距极大，就可以直接判定：原面试打分明显偏离客观教学标准，存在异常。
第二，全维度核查面试评委合规性
评委是面试公平的核心，调查组会逐项严查：
1. 评委产生流程：是官方专家库随机抽取，还是校内自行指定？考前是否随机抽签分组？
2. 评委构成合规性：校外评委、异地评委占比是否达标，是否符合事业单位招聘回避要求？
3. 利害关系排查：所有评委与5名入围考生、12名淘汰考生，是否存在师生、亲属、同事、熟人等需要回避的关系，是否存在应回避而未回避的情况？
4. 考务纪律核查：面试全程是否封闭管理、全程录音录像、计分复核留痕，是否存在人为干预打分、考前打招呼、私下授意的线索。
简单说：
录像盲评，查的是考生真实能力和打分是否匹配；
评委核查，查的是打分的人是否干净合规。
我们就静待官方的核查结果。
听听您看法。
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