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2026年8月5日，权威媒体的报道称，河南省多个部门近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
该通知提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
两天后——2026年8月7日，权威媒体的报道称，河南省人力资源和社会保障厅表示，《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（豫人社办〔2026〕53号）发布后，得到社会关注，并提出意见建议。鉴于该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发。
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2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
现在的工资收入，往往被拆解成基本工资、职级工资和绩效工资等多个细项。猪肉佬T先生可以确定的是，别 管怎么拆分，休假工资报酬计算基数，一定不能只有基本工资一项。
可供参考的是2008年2月15日施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。其中第八条规定，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
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2025年5月16日，T先生和一家企业的负责人聊天。T先生毫不客气地说，你们公司的加班工资计算方式有问题。
对于员工的三倍加班工资，这家位于广州的企业，只用1500元的基本工资为基数计算。除以21.75个工作日，再乘以3，得到的节假日加班三倍工资，是每天206元。
广州目前的最低工资标准是2500元。即便以最低工资标准为基数计算，员工少休一天年休假也要给344元。
广州市统计局发布的数据显示，2025年广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为166790元；城镇私营单位就业人员年平均工资为86259元。
如果以当事人头一年的总收入平均值计算，再追溯之前的未休年假，T先生大致可以确定的是，人数多一点的话，能直接把企业干破产。需要指出的是，即使出现这样的情况也不能怪员工，只能怪企业在用工方面的历史欠账太多。
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2026年上半年，全国城镇调查失业率均值为5.2%，比一季度下降0.1个百分点，保持总体稳定。
这可以有更加深入、全面的理解：“总体稳定”的意思是会有局部地区不稳定，会有个别行业不稳定。
带薪休假的前提，是得有工作。T先生觉得，这个时候说带薪休假，对灵活就业人员不是那么友好。
综上，T先生最后要说的是——
经济环境、就业形势不是特别好
不是推进带薪休假的好时机
参考资料
2026年8月8日求是网
《如何看待上半年经济运行情况》
2026年8月7日中国新闻网
《河南撤回“领导带薪错峰休假”通知，官方回应：该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发》
2026年8月5日 中国新闻网
《河南：严格执行带薪年休假，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足；鼓励周五下午弹性离岗、3-7天弹性长假》
2026年8月3日 翼城县总工会
《【工会课堂】<职工带薪年休假条例>》
2026年7月13日 信息时报
《最新！2025年广州市平均工资公布》
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