苹果公司近日在一起宗教歧视诉讼中达成和解，同意向前员工支付15万美元，并提供宗教歧视相关培训。据法律媒体Law360获得的文件显示，该和解协议并未包含苹果承认不当行为的条款。 这起诉讼源于一名在苹果零售店担任Genius（技术专家）的员工被解雇。苹果方面称，解雇原因是该员工未能达到公司规定的仪容标准，但员工本人坚称，真正的原因是他因宗教信仰请求在安息日休假。 这名员工已在苹果工作16年，业绩记录良好。他在2023年皈依犹太教，随后开始请求在每周五日落至周六夜间不工作，以便遵守安息日不工作的宗教规定。据称，他的请求多次遭到拒绝，之后公司开始出现针对他的仪容投诉。在一次申请宗教节日休假后，该员工被正式解雇。 美国平等就业机会委员会于2025年9月代表该员工提起原始诉讼。根据和解协议，15万美元中的8万美元作为补发工资，将按常规征税，其余7万美元用于赔偿损失和利息。苹果需在30天内向该前员工支付相关款项。 作为大型跨国企业，苹果在全球拥有数万名零售、工程和企业员工，此次诉讼也提醒外界，即使是知名科技公司，也难以完全避免歧视指控及其引发的法律纠纷。

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