韩国将推出1周短期育儿假，孩子生病放假时父母可临时请假|怀孕|父母|生育|育儿假|请假|韩国

韩国育儿假制度又要调整了。

据韩国雇佣劳动部11日消息，当天国务会议已经审议通过《男女雇佣平等法实施令》和《雇佣保险法实施令》修正案。根据修正案内容，从8月20日起，如果子女因为生病、放假、停课、隔离等原因出现短期照护空缺，家长可以按1周或2周为单位申请短期育儿假。

这项制度听起来不像大政策，但对很多上班族父母来说，其实很实用。养孩子最难的地方，往往不是提前半年就知道的大事，而是突然发生的小事。孩子感冒发烧了，幼儿园临时停课了，学校放假但父母还要上班了，孩子住院需要陪护了，这些情况一来，家长马上就会陷入两难：公司不能不去，孩子又不能没人管。

过去韩国的育儿假制度更多是按较长时间设计的。父母当然可以申请育儿假，但现实里很多人并不是想休几个月，而是只需要一周、两周，把眼前这个照护空档撑过去。比如孩子因为传染病被隔离，父母并不一定需要半年育儿假，只需要有人在家陪孩子几天到一两周。新制度正是为了补上这个空白。

按照修正案，短期育儿假可以在子女所在机构停课、放假，或者子女因疾病、事故住院，或者因为传染病被隔离、停课等情况下申请。每年可以使用1次，只能按1周，也就是7天，或者2周，也就是14天为单位申请。换句话说，它不是随时拆成一天一天用的假期，而是专门针对短期集中照护需求设计的制度。

短期育儿假仍然包含在现行育儿假最长1年6个月的期限内使用。不过，即使用了短期育儿假，也不会计入现行育儿假最多3次的分割使用次数。这个细节很重要。因为很多父母担心，请一次短假就占掉一次分割机会，以后真正需要长期育儿假时反而不方便。现在短期育儿假不计入分割次数，制度弹性就大了很多。

如果家里有多个孩子，也可以按子女分别每年各申请1次短期育儿假。比如一个家庭有两个孩子，一个孩子春天住院需要照顾，另一个孩子后来因为学校停课也需要照顾，原则上可以分别申请。这对多子女家庭来说，比单纯按家庭算一次更合理。因为养两个孩子，突发情况当然也可能分别发生。

育儿假津贴方面，家长要在使用完1周或2周短期育儿假后申请领取。津贴按实际使用天数折算，发放标准为通常工资的80%至100%。对普通家庭来说，这一点也很关键。很多人不是不想请假，而是不敢请。因为一请假，工资减少，房贷、房租、教育费和生活费都还在那里。如果短期育儿假能配套津贴，父母申请时至少不会那么犹豫。

这项制度为什么有意义？因为它更接近真实育儿生活。

真正带过孩子的人都知道，孩子不会按照父母工作日程生病。幼儿园也不会因为父母项目忙就不放假。学校停课、传染病隔离、突发住院，这些事情一来，家里必须有人出来接住。过去很多韩国父母只能靠年假、半天假、请老人帮忙、临时找亲戚，甚至一边工作一边在家照顾孩子。表面上看只是几天，实际对上班族家庭很折磨。

尤其是双职工家庭。韩国现在很多家庭都靠夫妻两个人收入维持生活，单靠一个人赚钱压力很大。可是孩子一旦出事，照护责任往往还是容易落到母亲身上。母亲请假次数多了，职场评价可能受影响；父亲如果想请假，又可能担心公司眼光。短期育儿假的制度化，至少能让父母请假时有更明确的法律依据，而不是每次都像在向公司“求情”。

除了短期育儿假，下月18日起，韩国还将实施所谓“配偶三项支援套餐”。这个变化主要是为了让男性劳动者在配偶怀孕、生产和流产、死产等情况下，能够更早、更实际地参与照护。过去男性劳动者通常是在子女出生后申请育儿假；今后如果怀孕配偶存在流产、早产等健康风险，男性劳动者也可以在子女出生前，为照顾配偶而申请育儿假。

这个变化其实很重要。怀孕不是只有生产那一天需要照顾。孕期如果有流产、早产风险，配偶需要去医院、卧床休息、避免劳累，家里就需要有人帮忙。以前制度更多围绕孩子出生后展开，可现实里，很多风险发生在出生前。现在男性可以在这种情况下提前申请育儿假，等于是承认了一个事实：照护不是从孩子出生那一刻才开始的。

申请方面，男性劳动者须在预定开始休假日前7天提出申请。这个时间比普通长期育儿假更灵活一些，也符合孕期突发风险的特点。毕竟怀孕过程中的健康问题，不可能每次都提前一个月安排好。

配偶产前产后假也会扩大。男性劳动者可以在配偶预产期前50天至产后120天期间，申请配偶产前产后假。劳动者只需要提交注明配偶预产期和请假日期等信息的文件，雇主就必须在该期间内批准给予20天假期。对家庭来说，这20天可能非常关键。孩子刚出生时，母亲身体恢复、婴儿照护、医院和产后护理安排，几乎每一件事都需要人手。

过去很多家庭说“爸爸请假也没用”，其实不是爸爸没用，而是制度和职场文化没有让爸爸真正参与进来。如果男性请假难、请假少、请假会被公司看成不积极，那么照护压力自然继续落在女性身上。现在把配偶产前产后假制度扩大，是在给男性参与育儿和照护提供更明确的制度空间。

针对配偶流产、死产的情形，韩国还将新设男性劳动者可以申请的配偶流产、死产假。男性劳动者可以在5天范围内申请该假期，其中最初3天为带薪假期。在获得政府优先扶持的中小企业工作的劳动者，带薪假期期间还可以领取相当于通常工资100%水平的配偶流产、死产假津贴，最多按3天计算，金额为25.263万韩元。

这个制度虽然不太适合用轻松语气讲，但它很有必要。流产和死产不只是女性一个人的身体和心理创伤，也会影响整个家庭。过去很多男性即使想陪伴配偶，也可能因为公司制度不清楚而不好请假。现在把这种假期单独设立出来，至少说明社会开始承认，失去孩子后的照护和陪伴同样需要制度支持。

另外，育儿期缩短工作时间制度也会调整。子女年满12岁以下或小学六年级以下的劳动者，最长可以在1年内将每周工作时间缩短至15至35小时。以前，雇主可以因为劳动者在职时间不足6个月、工作性质难以分割工时、缩短工时会对正常经营造成重大影响，或者无法招聘替代人力等原因拒绝申请。

但从下月18日起，对新提交申请的劳动者来说，即使无法招聘替代人力，雇主也必须批准育儿期缩短工作时间申请。这个变化对劳动者更有利。过去“招不到替代人力”是很多公司拒绝育儿期缩短工时的常见理由，尤其是中小企业、人手紧张的岗位，很容易用这个理由把申请挡回去。新制度缩小了雇主拒绝的空间，意味着育儿劳动者的选择权更强了一点。

这些制度放在一起看，韩国正在把育儿支持从“原则上可以休”往“现实里能用”推进。短期育儿假解决的是孩子突然没人照顾的问题；配偶三项支援解决的是男性在配偶怀孕、生产、流产和死产过程中参与不足的问题；缩短工时制度调整，则是让父母在孩子成长阶段有更多时间安排。

韩国低生育问题这么严重，不能只靠发钱解决。很多年轻人不敢生孩子，不只是因为一次性补贴不够，而是因为他们担心生完以后没人帮、公司不理解、请假难、工作受影响、女性职业中断、男性参与不足。政策如果只告诉大家“多生”，却不解决这些细节，年轻家庭不会安心。

这次修法的意义就在细节里。孩子突然发烧住院，父母可以请1周或2周短期育儿假；配偶孕期有早产风险，丈夫可以提前申请育儿假照顾；妻子生产前后，丈夫有更清楚的20天假期安排；不幸遭遇流产、死产，也不再完全靠个人向公司解释和请求。这些都不是宏大口号，但它们贴近家庭生活。

当然，制度有了以后，还要看执行。韩国职场文化里，很多人并不是不知道自己有权利，而是不敢用。尤其在中小企业，员工担心请假影响评价，担心同事增加工作负担，担心回来后岗位不稳。男性员工申请育儿假和配偶假，也可能遇到“男人请什么育儿假”的老观念。法律写得再好，如果职场不改变，实际使用率还是会受限制。

对企业来说，也会有现实压力。员工突然请1周或2周假，岗位怎么安排？中小企业人手本来就紧，替代人力难找，老板可能觉得负担增加。这些问题确实存在。但育儿不能永远只由家庭自己承担。如果社会希望年轻人结婚生孩子，就必须让企业、政府和家庭一起分担成本，而不是把所有压力都压在父母身上。