第一类是基础身份证据，你需要准备本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息，用来证明你和对方分别是符合法律规定的劳动者与用工主体，确认仲裁双方的合法身份资格。
　　第二类是劳动关系核心证据，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可以直接证明你和单位存在事实劳动关系，明确双方的权利义务约定。
　　第三类是对应仲裁请求的关联证据，比如主张欠薪就附上欠薪金额的核算明细，主张违法辞退就附上单位出具的解除通知，主张加班费就附上加班的审批记录，用来支撑你的具体诉求，提升仲裁申请的说服力。
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