打工人不容易，加班、欠薪、被辞退 遇到这些情况该怎么办？法律给了劳动者哪些保护？今天我们来聊聊劳动者的合法权益。

劳动者的基本权利
《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的基本权利：
1. 平等就业的权利
2. 取得劳动报酬的权利
3. 休息休假的权利
4. 获得劳动安全卫生保护的权利
5. 接受职业技能培训的权利
6. 享受社会保险和福利的权利
7. 提请劳动争议处理的权利
关于工资
工资是劳动者最基本的权益。
1. 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人
2. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
3. 工资不得低于当地最低工资标准
加班工资怎么算？
- 工作日加班：不低于工资的 150%
- 休息日加班：不低于工资的 200%（不能安排补休的）
- 法定节假日加班：不低于工资的 300%
被拖欠工资怎么办？
1. 与公司协商
2. 向劳动监察部门投诉举报
3. 申请劳动仲裁
4. 向法院申请支付令
5. 数额较大且恶意欠薪的，可以报警（拒不支付劳动报酬罪）
关于劳动合同
劳动合同是劳动者权益的"护身符"。
1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
动者每月支付二倍的工资

劳动合同应当包括：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人
- 劳动者的姓名、住址和身份证号
- 劳动合同期限
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
关于离职和辞退
被辞退不是公司说了算，法律有明确规定。
合法辞退的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的
- 严重违反用人单位规章制度的
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
违法辞退的后果：
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，或者要求支付赔偿金（经济补偿金的 2 倍）。
经济补偿金怎么算？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
关于社保
用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育五险），这是法定义务，不是福利。
不缴纳社保是违法的，劳动者可以：
1. 要求补缴
2. 向社保部门投诉
3. 因此离职的，可以要求经济补偿维权途径

劳动者维权的主要途径：
1. 协商：与用人单位友好协商
2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
注意：劳动争议必须先仲裁后诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。
作为劳动者，了解自己的合法权益，才能在遇到问题时知道怎么保护自己。法律是打工人的护身符，关键时候要用起来。