核心信息：
2026年4月，日本出入国在留管理厅对“技术・人文知识・国际业务”（俗称“技人国”）签证实施新规，从事需要使用日语的工作时，原则上要求提交JLPT N2及以上证明。与此同时，部分派遣公司因连带风险开始拒绝录用外国人，有已拿到内定的中国留学生在入职前被取消录用。与此同时，日本47个都道府县本财年计划投入至少55亿日元用于吸引外国劳动力。（NHK及共同社消息）
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为什么会调整？
过去，中国留学生仅靠“学时证明”即可通过签证审查，部分留学生通过派遣公司“挂靠”签证，实际从事单纯体力劳动，形成灰色产业链。入管局新规要求派遣公司提前锁定实际用工单位并签署誓约书，一旦发现违规派遣，企业将受处罚。企业怕连带风险，直接不招外国人，留学生的“保底选项”就此消失。
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其他企业也会跟进吗？
有可能。新规下派遣公司需承担更高合规成本，大多数中小派遣公司无力承担风险，短期内将继续收紧外国人录用。但正规企业招聘渠道不受影响，日本大学应届生就业率达98%，IT、AI、医疗护理等领域人才缺口巨大，企业仍在积极抢人，日本留学就业红利仍在。
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建议：
首先，放弃派遣“挂靠”。
新规出台后，先签证再择业的路径难以走通，与其依赖派遣公司，不如直接参加正规企业就职活动。
其次，利用毕业生豁免权。
在日本读完大学或专门学校后转工签，不受N2硬性门槛限制，这是留学生的核心优势。
最后，抓住扩招专业红利。
AI、半导体、医疗护理等领域已纳入高度人才签证加分项，硕士毕业可直接申请最长5年“未来人才签证”。
此外，也建议提前1-2年启动就职准备。日本企业招聘周期大幅提前，错过4-6月窗口期将丧失70%优质岗位机会。
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