曾在重庆某高校读书的小彭近日向工人日报记者反映，去年暑假，其原本计划通过送外卖赚取生活费，但在辛苦工作一个月后，竟被通知“倒欠公司200多元”。
小彭表示，去年8月初，他与某外卖配送站签订了短期用工协议，明确约定工作至同年8月底。在跑单的前半个月，配送费按照每单6元正常结算，但到了结算后半个月的报酬时，他却收到了一张让人摸不着头脑的“欠费通知单”。
“我一个月跑了400多单，按约定有2400余元的收入，哪知道离开时还倒欠公司钱。”小彭回忆道，配送站给出的扣款理由五花八门，“跑单时长不够扣款120元，扣保险费93元，工服、头盔一个月折旧费31元，住宿费490元，还有所谓的‘旷工离职罚款600元’。”
“最让人无法理解的就是‘旷工离职罚款’。”小彭称，当时自己已经提前一周跟站长说过离职时间，完全是按正常流程离职。但站长表示，此前签订的协议上写着“工期一年”，因此“没干满3个月最低工期，就算旷工离职，罚款600元”。而后，小彭将自己的遭遇反映至当地劳动执法部门，拿回了应得的报酬。
在重庆市江津区人民法院审理的一起案件中，某保安服务公司要求保安邱某等3人缴纳冬季保安服装费，并以夏季保安服装费、雇主责任险费用等名义扣发3人工资各700余元。经过承办法官多番调解，案涉保安服务公司与邱某等人达成一致，就后者被收取的保安服装费、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等，向3人分别支付赔偿款1.6万余元。
北京德恒（重庆）律师事务所律师李建在接受工人日报记者采访时表示，所谓的“工装费”“住宿费”等项目，如果双方没有对此提前明确约定，也没有实际产生相关费用，一般属于违法扣款。而对于“旷工罚款”等，必须有明确的考勤记录予以证明，不能由用人单位自己说了算。
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