今天刷到于东来的深夜发文，我盯着屏幕愣了半分钟。

别人躲都来不及的群体，胖东来不仅第一批刑释员工上岗后全留了下来，一个都没走，现在居然还要再招20个。

放在整个国内企业圈，这都是敢掀桌子的操作。多少公司招聘的时候查背景查到18岁，连个酒驾记录都要刷掉，更别说有过刑事案底的求职者，绝大多数人别说找份正经工作，连送外卖、当保安的资格都被剥夺了。于东来这波不是作秀，是把所有企业不敢说的真相摆到了台面上：很多时候把人逼回绝路的，从来不是他曾经犯的错，是整个社会不肯给他重新站起来的机会。

✅ 你不给人留活路，就别怪别人重走歪路

之前看过一个司法部门的公开统计数据，刑释人员的重新犯罪率居高不下，最核心的原因不是他们本性坏，是根本没人给他们留饭碗。

我有个开社区便利店的朋友，之前招过一个有盗窃前科的小伙子，干了半个月主动提辞职，说之前应聘了17份工作，一查到案底直接被拒，只有朋友这里没揪着他的过去不放，他怕自己的身份暴露连累店铺名声，宁愿饿着肚子也不敢继续干。你想想，上有老下有小要养活，所有正经路全被堵死了，换你你会不会被逼得动歪心思？

反观胖东来，敢把这群人招进来，不是赌运气，是真的敢打破“歧视优先”的招聘潜规则：不把案底当终身标签，不搞区别对待，同工同酬，福利和所有普通员工一模一样，没人在背后戳你脊梁骨，没人拿你的过去要挟你。这种环境里，一个人只要还有点良心，都不可能愿意再回到之前人人喊打的日子。第一批零离职，本来就是情理之中的事。

✅ 胖东来的“傻”，恰恰是整个行业缺的良心

多少企业天天在宣传自己有社会责任感，转头招聘的时候就把“无犯罪记录”设成不可逾越的硬门槛，甚至连员工点外卖有过行政处罚都要找理由开除。他们怕什么？怕担风险，怕影响自己的口碑，怕花心思培养的员工“不靠谱”。

可于东来算的账从来不是这点小账。他在发文里说，是尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化，留住了这些人。你以为胖东来是做慈善？人家反而赚翻了好吗。这群被全世界抛弃过的人，得到一点善意之后，迸发出来的忠诚度和工作责任心，是普通员工比不了的。胖东来不用怕他们摸鱼，不用怕他们随便跳槽，甚至遇到突发情况他们第一个站出来护着超市，这种凝聚力，你砸几个亿搞团建都换不来。

之前大家都笑于东来傻，给员工开远超行业标准的工资，放带薪超长年假，顾客投诉不让罚一线员工，现在才明白他才是最通透的老板：你把员工当人看，员工才会把企业当家护。

✅ 零离职的结果，打了多少“歧视有理”的人的脸

之前网上一提到“招刑释人员”，评论区全是反对声，说什么“放坏人出来祸祸普通人”“万一他偷东西伤人谁负责”。现在胖东来就用实打实的结果打你脸了：第一批干到现在，没有一个人离开，所有人都在稳定开心地工作生活，连个负面新闻都没有。

那些喊着“歧视有理”的人，本质上是把所有走错过一次路的人，直接钉在耻辱柱上判了死刑，连人家自我救赎的机会都要全部掐灭。我们总说法治社会要讲人文关怀，关怀不是在人家出狱的时候送两袋米拍个照就完事了，是真的给人一份能养活全家的工作，给人一份能抬头做人的尊严。胖东来做到了，而且做出来的结果，比所有空喊的口号都有力。

今天这条热搜下面有个高赞评论说，“以前觉得胖东来是被吹出来的神话，现在才知道它的神，是刻在骨子里的善良堆出来的。”

确实，全中国那么多超市，只有胖东来能让外地游客坐高铁跨省去逛，只有胖东来能让本地市民把它当自家的店爱护，根本不是因为它东西有多便宜，是所有人都能在胖东来身上看到，我们从小到大期待的那种公平、友善、互相尊重的社会的样子。希望这波之后，能有越来越多的企业敢站出来学胖东来，不用你学他给员工开超高工资，不用你学他整各种花里胡哨的福利，哪怕只是在招聘的时候，给那些已经服完刑、真心想改好的人多留一个机会，这个社会就会少很多走投无路的人，多很多踏踏实实过日子的普通人。

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