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观点网讯：8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定自2026年9月1日起调整全省最低工资标准。此次调整不仅关系到手工资，更直接抬高了经济补偿、加班费等与最低工资挂钩权益的计算下限。

调整后广东全省分为三类标准。广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2680元/月，深圳市调整为2700元/月，对应的非全日制小时最低工资标准均为25.4元/小时。

二类标准调整为2300元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为21.9元/小时；三类标准调整为2040元/月，执行地区为汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮，对应的非全日制小时最低工资标准为20.2元/小时。

根据规定，最低工资标准是解除或终止劳动合同经济补偿的基数下限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

这意味着，对于月薪低于新标准的低薪劳动者，广东9月1日后离职的经济补偿将直接按更高的最低工资基数计算。以广州为例，若劳动者离职前12个月平均工资低于2680元，其经济补偿基数将按2680元计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

对于年终奖计入基数的问题，北京、江苏等地规定，劳动者应得的年终奖或年终双薪计入工资基数时应按每年12个月平均分摊，仅将分摊后与离职前12个月重合的部分计入，并非全国统一规定。

用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付劳动报酬和经济补偿，还可能被劳动监察部门责令支付应付金额50%—100%的加付赔偿金。

除广东外，四川、重庆两地人社部门已完成最低工资调整方案公开征求意见，拟自2026年12月1日起执行。四川拟将月最低工资标准第一档调整为2500元，第二档调整为2360元，非全日制小时最低工资标准第一档调整为25元，第二档调整为24元；重庆拟同步实施两档标准，月最低工资分别为2500元和2360元，对应非全日制小时最低工资分别为25元和24元。

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