关于工资支付的合规要求与风险提示
各用人单位、劳动者朋友：
工资支付是用人单位劳动用工合规的核心环节，不合规用工不仅会引发劳动争议、行政处罚，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，现将工资支付的核心合规要点及风险提示如下：
一、支付形式合规：必须以货币形式支付
合规要求：工资必须以货币形式支付，通过转账或现金支付给劳动者本人，不得以实物、购物卡、代金券等任何形式替代，也不得以食宿抵扣等方式或以招募“志愿者”等名义拒绝工资支付。若劳动者本人不能领取，可委托他人代领，但用人单位需严格审查代领人身份，要求提供劳动者本人的书面代领授权及证明材料，避免后续争议。
风险提示：以实物或购物卡等替代工资属于违法行为，易引发劳动仲裁，也可能面临行政处罚；按月固定发放的“补助”若无法与工资区分，可能被认定为工资组成部分，随意扣减存在风险。
二、支付时间与周期合规：按时足额支付
合规要求：工资至少每月支付一次（部分行业按周、日、小时支付）；遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
风险提示：无故拖欠或克扣工资（含延期支付）属于严重违法行为，经人社部门责令限期支付后仍不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时移送公安机关按涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处。
三、支付标准合规：不得低于最低工资标准
合规要求：用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工等新就业形态，需执行当地小时最低工资标准。目前大理市最低工资标准为：月最低工资2020元，小时最低工资20元。
风险提示：支付工资低于最低工资标准，将被责令补足差额，并面临加付赔偿金和行政处罚等风险。
四、工程建设领域合规：落实“六制一金一表”制度
合规要求：工程建设领域需严格规范落实“六制一金一表”（六制：实名制管理、总包代发工资、工资按月足额发放、农民工工资专用账户和分账管理、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌；一金：缴存农民工工资保证金；一表：按月编制工资表）等工资支付保障制度。建设单位需将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
风险提示：未落实“六制一金一表”制度或拖欠农民工工资，相关单位将面临项目停工、罚款、资质降级、被列入失信联合惩戒名单等严厉处罚，且施工总承包单位需承担先行清偿责任。
举报投诉方式
举报投诉地址：大理市下关街道关平路70号三楼
电话：0872－2251716 也可拨打12333、12345或搜索“大理州欠薪线索反映平台”举报
大理市人力资源和社会保障局
2026年8月14日
来源：大理市就业
编辑：李婷婷
值周：黑浩川 胡亚玲
主编：李胜
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