8月上旬，吉高集团集中举办两期干训班，共计172名学员参训。通过“政治铸魂、业务赋能、作风锤炼”三位一体系统培养，集团年轻干部和组工干部的综合素质与履职能力得到切实提升，为改革发展夯实了人才基础。

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8月2日至4日，“吉高集团年轻干部（主管级员工）能力提升培训班”在国家检察官学院（吉林分院）举办；8月4日至7日，“吉高集团组工干部履职能力提升培训班”在吉林警察学院（吉林省人民警察实战训练基地）举办。两期培训均由吉高集团组织人事部主办、吉高科技创新研究院公司承办。

年轻干部培训班采取“专家授课+实务讲堂+沙盘演练”模式，围绕企业经营管理、高速公路运营、企业文化、网络安全等核心内容开展教学。授课专家既有宏观层面的政策解读，也有结合实际的实务解析，针对性较强。培训还引入沙盘推演教学，让学员在模拟情境中锻炼组织协调与团队管理能力。

组工干部培训班紧扣组织人事工作全链条业务，重点围绕国有企业考核分配、工资收入分配制度改革等专题，邀请相关专家进行权威解读。同时，由集团组织人事部业务骨干登台授课，通过“组工实务”系列课程讲解工作流程、操作规范与典型案例，推动学用结合、以学促干，带动整体业务水平提升。

此次“双训”并进，是吉高集团着眼“1141”人力资源布局的举措。参训学员普遍反映，两期培训主题鲜明、内容务实，既拓宽了理论视野，又补齐了业务短板。

来源：新华网客户端