很多劳动者准备打劳动仲裁，想着找律师帮忙，但是第一次见面不知道该聊什么。咨询结束走出律所，回家才发现很多关键问题没问清楚，后续签约踩坑、预期落差大。
劳动纠纷请律师，不是听对方口头吹嘘胜算，面谈时把关键问题问透，才能判断这个律师到底适不适合你的案子。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，维权一定要留意时间节点。同时根据《律师服务收费管理办法》第十一条，追索劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿这类劳动案件，法律明确禁止风险代理，不能约定打赢官司再按比例提成收费，这点一定要记牢。
第一，先问案件本身，搞清楚现实风险。
直接问：结合我手里现有的全部证据，我的哪些诉求有把握，哪些诉求很难支持？公司大概率会拿出什么理由反驳我？我还需要补充收集哪些证据？
不要只问“我这个案子能不能赢”，正规律师不会打包承诺胜诉。要听对方拆解你的每一项诉求，比如拖欠工资、加班费、经济补偿金，分别讲清楚依据，哪些证据短板会直接影响结果。同时确认，我的案子有没有超过一年仲裁时效。
第二，问完整的办案流程和时间。
问清楚：从仲裁立案，到开庭、出裁决，如果公司不服起诉到一审、二审，整套流程大概需要多长时间？律师会帮我做哪些具体工作？是只写一份仲裁申请书，还是包含整理证据、立案、开庭、调解沟通。
很多人踩坑，签约才发现，律师费只包含仲裁阶段，如果后续走到法院诉讼，要另外再交钱。面谈就要确认服务包含到哪一个阶段，写进委托合同里面。
第三，把收费全部问明白，不留口头承诺。
问总律师费一共多少钱，包含哪些项目，会不会产生额外费用，比如立案材料打印、交通差旅费。
重点提醒：劳动仲裁索要工资、补偿金，法律不允许“打赢再给钱”的风险代理模式，遇到承诺回款后再高额分成的，要提高警惕，属于不合规操作。
所有费用，不要微信转给律师个人，正规委托要和律所签合同，费用交到律所对公账户，开具发票。口头报价不作数，全部落实在书面合同上。
第四，问调解方案和败诉之后的预案。
劳动仲裁很大概率会调解，面谈直接提问：如果后续仲裁组织调解，我的心理底线是多少，什么样的调解方案可以接受，什么样坚决不能同意？
同时要问最坏结果：万一仲裁裁决结果不理想，上诉的空间有多大，还需要增加哪些成本。好的律师不会只讲美好的预期，也会客观告诉你败诉的可能性。
第五，问授权权限，守住自己的决定权。
委托合同里面，不要随便签“全权代理”。全权代理在法律上不等于全部事情交给律师做主。一定要分清一般代理和特别授权，和解、变更诉求、放弃赔偿，这些重大决定，必须要经过你本人同意，不能让律师私自替你做决定 。
最后提醒大家，就算聘请了律师，劳动合同、工资流水、聊天记录这些原件，自己一定要备份保存，不要全部交给律师之后自己不留底。
面谈咨询，就是筛选律师的过程，不要不好意思提问。把疑问全部问清楚，再决定要不要委托，避免维权还没开始，就掉进新的坑里。
本文内容仅供参考，具体政策请以官方通知为准。
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