估计一些人还记得，当年国企改革期间，大量工人下岗，不少人选择了“买断工龄”这条出路。

买断工龄，说白了就是企业按职工的工作年限，一次性给一笔经济补偿，双方好聚好散，解除劳动合同。

这样做的目的，既是为了给下岗工人一点生活过渡的保障，也是为了帮企业甩掉包袱、轻装上阵。
我认识的一个朋友姓张，他原来在市属国棉厂干了十五年。1999年企业改制，厂里按一年工龄一千块钱的标准，一次性给了他一万五千块，老张就这么下了岗。按当时的物价，这笔钱够撑上几年日子，但老张心里还是不踏实，感觉一下子没了单位，没了依靠，前路一片茫然。他还有个同学，在鞋厂下岗，一年工龄才给三百块，十五年加起来就四千五，比老张差得远，那份难受劲儿可想而知。

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这就引出了一个问题：既然工龄都“买断”了，怎么到了退休时，下岗前在厂里上班的那段年头，还能算作视同缴费，跟下岗后实际缴费的工龄合并在一起算退休金呢？不少人心里都有这个疑问。
要讲清楚这个，得从“买断工龄”的实质说起。国家从来没有在任何正式文件里用过“买断工龄”这个词。企业当时做的，其实是买断双方之间的劳动关系，给的那笔钱，是对职工失去工作岗位的一种经济补偿，并不是把职工过去的工作年限给买没了。

而工龄是客观存在的工作记录，是职工为国家、为企业做过贡献的历史痕迹，不是说拿钱就能一笔勾销的。

因此，当这些下岗工人达到法定退休年龄时，国家政策明确规定，他们下岗前符合规定的连续工龄，依然可以认定为视同缴费年限。

老张后来再就业又干了二十年，退休时加在一起，三十五年的工龄都算数，其中头十五年就是视同缴费，这一点是很明确的。
再说回到当年下岗买断这件事本身。表面上看，工人突然丢了饭碗，日子一下子没了着落，确实很受打击。但从长远来看，这次改革对国家整体经济发展和职工个人未来，都有它的积极面。
一方面，对那些被动离开的工人来说，与其耗在效益越来越差、迟早撑不下去的老厂子里，不如趁早拿着补偿金出来另谋出路。很多下岗工人逼了自己一把，有的做起了生意，有的学到新技能重新上岗，找到了更适合自己的发展方向，人生反而走出了新路。
另一方面，大批国企改制后甩掉了冗员包袱，管理机制也灵活了，企业经营状况逐步好转，有些还越做越大。企业活过来了，就要招人手，不光吸收了下岗工人，还吸纳了大量农村劳动力。很多农民也因此离开土地，进城务工，靠打工挣钱养家，整个社会的就业容量和市场活力都跟着上来了。
所以，回过头看，当年下岗工人买断工龄，虽然过程很艰难，但从政策设计和长远效果上说，对个人生活转型和整体经济发展，都有它不可忽视的作用。而退休时工龄合并计算视同缴费，也体现了国家对这批人历史贡献的承认和保障，并不是什么矛盾的事。