很多人用WorkBuddy，可能还是停留在“帮我写个XX”。
真正好用的姿势是：给它角色+任务+背景+格式+语气，它才从聊天玩具变成岗位外挂。
下面7类岗位，我直接把能抄的黄金提示词给你备好了，HR、财务、新媒体、销售、教师、设计、行政，对号入座。
1️⃣ HR人力资源
痛点：JD写完像招聘网站模板，面试只会问“你最大的缺点是什么”，谈薪全靠拍脑袋。
黄金提示词①（写招人的JD）
你是有10年经验的互联网HRBP，帮我写一份【岗位名】的招聘JD。要求：
①用“我们在解决什么问题”开头，不要上来就写岗位职责；
②列出3条硬性门槛+2条软性偏好；
③语气像一个真实同事在招搭档，别官腔、别堆形容词；
④输出表格：职责/要求/我们提供。
背景信息：公司规模、团队现状、这个岗要解决的核心问题【补充】。
黄金提示词②（面试提问）
你是资深用人经理，针对【岗位】的【某能力项】，设计5个层层递进的面试问题，前2个用于破冰，后3个用于压力探底，并标注每题想考察什么。
为什么有效：给了角色（HRBP）+结构（开头方式）+语气+输出格式，AI才知道你要什么味儿，而不是生成千篇一律的套话。
2️⃣ 财务
痛点：月底对账眼睛花，老板突然要“讲讲这个月钱花哪了”张不开嘴，费用分析写不出结论。
黄金提示词（费用分析会说话）
你是有15年经验的财务分析师，下面是我粘贴的本月费用明细（数据贴这里）。请：
①按部门+费用类别做异常标记，环比波动>20%的标红并给1条可能原因；
②用“结论先行→数据支撑→建议”三段式输出；
③最后写一句“老板一句话版”摘要（≤30字）。
输出：表格+文字。
为什么有效：财务最怕有数没结论。这条强制它先给结论、再给依据，还逼出老板能秒懂的摘要，汇报直接能用。
3️⃣ 新媒体/运营
痛点：日更逼疯，选题靠刷，标题起得像说明书，数据复盘写不出所以然。
黄金提示词（爆款标题工厂）
你是有百万粉账号操盘经验的编辑，给我一个选题【XX】。请生成20个小红书标题，要求：
①分4类——数字冲击/悬念/利益点/身份认同；
②适当带emoji增加阅读趣味；
③每条≤20字；
④每类先给1个示范并附“为什么能火”。
直接开写。
为什么有效：不是帮我起标题这种空话，而是限定了类别、字数、情绪，AI 产出立刻有结构、能挑。
4️⃣ 销售
痛点：客户说太贵了就慌，跟进话术像背稿，方案书写得像产品说明书没人看。
黄金提示词（异议处理教练）
你是top sales教练，客户说“你们比别家贵”，我的产品是【XX，客单价XX，核心差异点XX】。请：
①给3种不同策略的回复——价值重构/对比锚定/拆分成本；
②每种附一句话底层逻辑；
③语气专业、不跪不飘。
直接给话术。
为什么有效：销售最怕千篇一律。这条逼出多种打法+底层逻辑，你才能临场选，而不是死记硬背。
5️⃣ 教师
痛点：备课熬到半夜，学生老问同一类题，家长沟通没模板。
黄金提示词（一节课教案）
你是资深【学科】老师，帮我设计一节45分钟的【课题】教案：
①用“情境导入→探究→练习→总结”四段；
②标出3个易错点及突破方法；
③设计1个能吵起来的课堂互动问题；
④输出可直接用的讲义大纲。
学生情况：【初中/基础薄弱】。
为什么有效：给了教学结构+学生水平，AI出的不是知识点罗列，而是能上课的教案。
6️⃣ 设计
痛点：brief看不懂甲方要啥，配色灵感卡壳，改稿说不清为什么这么设计。
黄金提示词（设计方向+配色）
你是品牌视觉设计师，客户要做【XX行业】的【海报/logo】，调性【国潮/极简/科技】。请：
①给3个设计方向，各附一句话概念；
②每个方向配一组配色（给hex码）+ 字体情绪建议；
③说明为什么适合这个客户，别套话。
为什么有效：设计师最烦“随便弄弄好看点”。这条把抽象需求翻译成可落地的方向+色值，甲方也能看懂你在想啥。
7️⃣ 行政/文秘
痛点：通知写不规范被吐槽，会议纪要散成一地，活动排期全靠脑子记。
黄金提示词（会议纪要整理）
你是行政助理，下面是一段会议转写（粘贴）。请：
①按“结论/待办/负责人/截止日”整理成表格；
②标出有争议、未决的事项；
③写一句“发老板版”摘要（≤40字）。
语气正式、简洁。
为什么有效：行政的价值在把乱的理清楚。这条直接产出可转发的结构化纪要，不用你再熬夜整理。
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