你有没有发现，身边总有那么一些人，或者你自己，在每一个需要做决定的路口，都会停下来，等着别人给一个方向。
不是不知道答案，而是不敢选。因为选了，错了，责任就是自己的。而等着别人开口，错了，至少可以说一句："是ta让我这么做的。"
这种等待，看起来特别像谨慎，特别像负责任。但说句扎心的话——那不是谨慎，那是恐惧，穿着一件看起来特别体面的外套。
每一个"你觉得呢"，都是一次风险转移
你肯定见过这种场景。给一个人布置了任务，他做完了，然后跑回来问你："你觉得A方案好还是B方案好？""我现在发给你，还是再等等？"
单看每一个问题，都挺合理的。但你把这些"合理的问题"串起来看，就会发现一个让人后背发凉的事实——你根本不是在跟一个专业人士合作，你是在操纵一个提线木偶，而且你的手已经酸了。
更扎心的是，他们问这些问题，不是因为他们真的不知道答案。很多时候，他们心里门儿清，知道哪个选择是对的。但他们就是不选。
为什么？因为如果他们自己做了决定，万一错了，这个锅就是他们的。但如果他们问了你，而你给了方向，那万一错了，这个锅就是你的。
每一个多余的提问，都是一次风险的小额转移。从他们身上，转移到你身上。表面上看起来是勤学好问，实际上，是在给自己买保险。
恐惧才是那个真正的幕后推手
这种等待，说到底，是恐惧在驱动。害怕犯错，害怕被指责，害怕成为那个做了决定但结果不好的人。
我们很多人从小就被灌输了一个观念：犯错是可怕的，犯错是耻辱的，犯错是会被记上一笔的。于是，很多人把整个职业生涯都用来做一件事——确保自己永远不会被抓住，永远不会成为那个做了错误决定的人。
大家都想要那个"参与奖"：只要我参与了，我就有功劳；但我不想承担任何"选择的风险"。
说实话，这种恐惧在很多职场环境里，真的不是没道理的。如果一个地方，谁做错了决定就要被骂得狗血淋头，甚至影响晋升，那谁还敢做决定？
大家都会学聪明：把决定往上推，然后等着。你不能怪一个人在一个"做错事就完蛋"的地方不敢冒险。很多时候，等待，恰恰是对那个环境最理性的反应。
人们不是懒，人们只是怕"决定"这件事本身
记住这句话：人们不行动，不是因为懒，而是因为"做决定"是唯一一件可以被拿来指责他们的事。
你活儿干得再多，那是执行，是苦劳。但如果你拍板了，错了，那就是你的判断力有问题，是你的能力有问题。这个风险，太大了。
所以，大家都选择了一种最安全的方式：我不做决定，我只做执行。你让我往东，我就往东；你让我往西，我就往西。最后出了问题，反正我是听你的。
这种心态，在职场里太常见了。它看起来是"听话"、"靠谱"，但实际上，它正在悄悄杀死一个人的主动性和创造力。
停止等待的人，长什么样？
咱们说个具体的例子。假设你和同事一起处理一个问题，同事找到了一个解决方案：换个地方发货，成本一样，但能省下6%的销售税。
这时候，有两种人，会有两种完全不同的表现。
第一种人，就是前面说的"任务猴子"。他会跑过来问你："老板，我发现换个地方发货能省6%的税，你觉得我们要不要换？"
他把所有信息都摆在你面前，然后把决定权交给你。你说是，他就去做；你说不是，他就当没发现过这个信息。他做了所有的工作，唯独把"决定"这个最重的担子，留给了你。
第二种人，是那种"停止等待"的人。他会怎么做？他会直接告诉你："我查了一下，换个地方发货，成本不变，但能省6%的税。我打算下个月开始这么干，如果你有不同意见，随时告诉我。"
你看，区别在哪儿？
第一种人，是在向你汇报一个"可能性"。第二种人，是在向你汇报一个"决定"。
第一种人，把风险推给了你。第二种人，自己扛下了风险，但同时也拿走了主动权。
你以为老板会更喜欢第一种人吗？不。老板可能会觉得第一种人"挺细心的"，但老板真正会重用、会提拔的，是第二种人。因为第二种人，让老板省心。
老板不需要一个事事都要请示的"提线木偶"，老板需要的是一个能自己解决问题、自己拿主意、并且愿意为自己的决定负责的"合伙人"。
从"等着被安排"到"自己拿主意"，差的不是能力，是心态
很多人可能会说："我也想自己做决定啊，但我怕做错。"
但你想想，那些真正走到高位的人，哪一个不是从一堆错误里爬出来的？他们不是不犯错，他们只是不害怕犯错。他们知道，犯错是成长的代价，是前进的成本。什么都不做，才是最贵的。
那个"等待被告诉下一步"的习惯，看起来让你很安全，实际上，它正在让你变得可有可无。因为一个只能执行指令的人，是随时可以被替代的。而一个能自己拿主意、能独立解决问题的人，才是真正有价值的。
别再等了。下一次，当你又想问"你觉得呢"的时候，试着把这句话咽回去，换成："我打算这么做，你看行不行。"
你会发现，当你开始自己拿主意的时候，你的人生，才真正开始属于你自己。
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