劳务工资事关务工群众切身利益，也牵动辖区企业平稳发展。近日，河南省洛阳市嵩县人民法院田湖人民法庭充分加强与嵩县先进制造业开发区协同联动，快立快调三起劳务工资纠纷案件。

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基本案情

三名务工人员为开发区内企业提供劳务，企业拖欠数万元劳务报酬，当事人诉至法庭。经了解，涉诉企业近期经营面临困难，如果一次性全额支付工资，企业生产经营将难以为继。

调解过程

一边是务工人员亟待落实的血汗薪资，一边是开发区企业现实经营困境。田湖法庭立即联动开发区职能部门运用“网格联动调解法”，共同参与矛盾化解。

联动调处过程中，一方面向企业释法明理，讲清拖欠劳务报酬对应的法律责任，督促企业正视务工人员诉求，主动承担薪资支付义务；另一方面做好务工人员情绪疏导，释明法律维权路径，安抚群众焦虑情绪。结合企业实际经营状况，多方反复沟通协商，兼顾劳动者权益保障与企业生存发展，快速促成双方达成调解协议，约定企业于当年年底前分期付清全部拖欠劳务工资，三起讨薪案件高效调解结案。

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劳务报酬是劳动者依法享有的基本权益。用人单位拖欠劳务工资，不仅违背诚信原则，更可能面临行政处罚、失信惩戒乃至司法强制执行等法律后果。务工人员遇到欠薪问题，可通过以下途径依法维权：

✅ 向劳动监察部门投诉举报
✅ 申请劳动仲裁
✅ 向法院提起诉讼
✅ 通过 “人民法院在线服务”微信小程序进行网上立案

同时，企业在经营困难时，也应主动沟通、坦诚相待，积极与劳动者协商解决方案，避免因拖欠工资引发诉讼、影响企业信誉和正常经营。（王金磊）

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