法条来源：《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第三十三条、第三十五条至第三十七条；《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》
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一、先回答：哪些情况算工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，最常见的有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第十五条还有「视同工伤」的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡。注意：上下班途中必须是「非本人主要责任」的交通事故，自己全责的摔伤、自行撞伤不算。
二、认定流程怎么走？
第一步，单位申报：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步，个人申报：单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。注意别超过一年。
第三步，提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工资流水、考勤等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
第四步，等待结论：社会保险行政部门受理后一般在六十日内作出工伤认定决定。对结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、认定后能拿哪些钱？
停工留薪期工资：治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（第三十三条），一般不超过十二个月，特殊可延长。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级（一至十级）后，按本人工资的一定月数支付，由工伤保险基金承担。
伤残津贴、生活护理费、医疗费、住院伙食补助费等，按条例和陕西省实施办法执行，具体以社保经办机构核定为准。
特别提醒：赔偿金额与本人工资、伤残等级、陕西省上年度职工平均工资挂钩，每年标准可能调整，本文不列具体数字，以官方核定为准——这也是避免你被「过时标准」误导。
四、单位没缴工伤保险怎么办？
《工伤保险条例》第六十二条：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，公司没给你缴工伤保险，不等于你拿不到工伤待遇，而是由公司自己掏腰包按同样标准赔。公司拒不支付的，可以申请劳动仲裁；工伤认定和待遇核定是两条线，先认定、再索赔。
五、给陕西职工的提醒
第一，受伤后第一时间就医并保留诊断记录，同时告知单位；第二，证据上重点保留劳动关系证明和事故经过记录（监控、聊天记录、目击证人）；第三，单位拖延申报的，自己尽快申报，一年期限别错过；第四，涉及伤残等级的，及时申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿的关键依据。
工伤认定的关键在「及时」：及时就医、及时申报、及时鉴定。在西安遇到工伤问题，对照本文把流程走对，该有的待遇一样都不会少。
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