8月19日，汉台区法院与汉台区劳动人事争议仲裁委员会协同发力，通过“行政审判+劳动仲裁”联动调解模式，成功化解一起涉工伤认定行政诉讼与工伤保险待遇劳动仲裁的关联纠纷，促成双方当事人达成调解协议，并撤回行政起诉，实现两起纠纷一次性了结，有效减轻当事人诉累。

陈某系某单位职工，2025年3月在工作期间受伤，人社部门对其作出工伤认定。该单位不服遂诉至法院，请求撤销该工伤认定。同时，陈某根据工伤认定结果申请仲裁，主张该单位支付各项赔偿共计19万余元。

由于工伤保险待遇仲裁审理需以工伤认定行政诉讼的裁判结果为依据，仲裁委依法裁定中止该案审理，等待行政诉讼作出生效裁判。若按照常规程序推进，当事人需要先后经历行政诉讼、仲裁审理、民事诉讼等多重程序，维权链条长、时间成本高、程序衔接繁琐，不仅不利于劳动者权益快速兑现，也容易导致劳资矛盾持续升级。

针对这一问题，汉台区法院综合审判庭负责人李蕊主动对接汉台区劳动人事争议仲裁委员会，联合研判两起案件争议焦点，形成合并调解的工作思路。承办法官与仲裁员现场同步开展释法说理，一方面向用人单位厘清用工法律责任和后续诉讼潜在风险，引导企业主动担责；另一方面结合劳动者伤情、法定赔偿标准精准核算赔偿金额，兼顾双方实际拟定合理可行的调解方案。经过多轮沟通协商，双方最终达成一致:某单位向陈某支付各项工伤保险待遇共计158733元，其中11733元当场履行，剩余款项于2027年3月20日前分两笔付清。随后某单位当场申请撤回工伤认定行政起诉，法院依法裁定准予撤诉。至此，行政案件和劳动纠纷一次性圆满化解。

此次联动调解是汉台区法院深化府院联动、完善劳动争议多元化解的生动实践。通过打破行政审判与劳动仲裁的程序壁垒、整合解纷资源，一体推进关联案件调处，既大幅缩短了劳动者维权周期、降低维权成本，也有效减轻企业诉累。下一步，汉台区法院将持续深化多部门协同解纷模式，优化涉民生纠纷处置流程，以高效司法服务护航辖区劳动关系和谐稳定发展。

供稿：于 振

编辑：王佳瑶

校对：王佳瑶

审核：王 蒙

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