「问题的提出」
用人单位将劳动者调到分公司/子公司/兄弟公司，劳动者可以拒绝吗？
「法律解答」
分公司虽然是公司的分支机构，但是如果依法领取了营业执照，分公司具有单独与劳动者订立劳动合同的主体资格，依法能与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
这就意味着倘若劳动者入职时，与分公司签订劳动合同，且未经过总公司授权，总公司要求劳动者变更分公司，将劳动者调至其他分公司并变更了工作地点，属于主体的变更，应当经过协商一致，而不能直接对劳动者进行调岗，即便劳动者知晓总公司的规章制度，但在法律上分公司属于独立的用工主体，总公司直接进行调岗引起诉争有不予支持的法律风险。
基于上述逻辑，子公司、兄弟公司在法律上亦是独立的用工主体，将劳动者调岗至这些公司同样涉及到用工主体的变更，故而仍需要经过协商一致，而不能直接进行调岗。
不过实践中也有例外的情况，劳动者要注意甄别。
公司为了扩大经营规模进行的组织架构、公司名称的变更，并不改变劳动者的工作地点、工作内容、工资报酬，而是为了便于公司经营需要，此时换签劳动合同具有合理。
例如武当派公司为了扩大经营规模，将武当派公司变更为武当派（湖北）公司，在武当派（湖北）公司上设立了一家武当派集团控股有限公司，不涉及对劳动者权利义务的影响。此时，公司要求劳动者换签劳动合同具有合理性。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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