一、什么是“务工敲诈”
“务工敲诈”，是指以非法占有为目的，利用网络招工平台物色目标，应聘成功后故意制造劳务纠纷、矛盾事端，向用工主体索要“误工费”“交通费”“餐饮费”等，被拒后通过滋扰闹事、言语威胁、堵门阻工、扬言跳楼等“软暴力”手段或以申请劳动仲裁、向有关部门投诉举报等方式，迫使用工主体给付钱财的犯罪行为。
简单说，不法分子以务工为名，行敲诈之实——“不干活，赚快钱”。表面上是在“找工作”，实际上是把招聘平台当成“猎物搜索器”，把工地和企业当成“提款机”。
二、“务工敲诈”有哪些常见手段
（一）网络“钓鱼”，精准物色目标
不法分子专门盯着建筑工地、劳动密集型企业等用工需求大的行业，在网络招工平台、微信群上搜寻招工信息，锁定作案目标后假意应聘。他们不问薪资待遇、不挑岗位，只求快速入职——反常的“爽快”背后，藏着不可告人的目的。
（二）入职挑刺，恶意制造矛盾
进入工地或企业后，团伙成员便以各种理由故意挑起事端——声称物料不齐无法开工、宿舍条件差、不配合体检、工作环境不符合预期。有的团伙分工明确，有专人联系工地、扮演老板并组织人员到工地“应聘”。还没开始干活，就已经在酝酿“索赔”。
（三）消极怠工，诱导用工方辞退
拒绝正常做工、消极怠工、拒不服从工地管理，故意拖延施工进度，诱导用工方主动辞退。一旦用工方决定不用他们，正中下怀——“索赔”的理由就有了。
（四）软硬兼施，逼迫掏钱“消灾”
被拒绝用工后，团伙成员便索要“误工费”“交通费”“餐饮费”。用工方不答应，他们就采取辱骂、挑衅、围堵、滋扰、纠缠、恐吓、聚众哄闹等方式聚众闹事，恶意影响施工。有的甚至堵门阻工、扬言跳楼，以“软暴力”手段逼迫用工方就范。
（五）流窜作案，打一枪换一个地方
一个工地得手后，团伙便迅速转移，流窜多地继续作案。由于每次索要的金额“看似不大”（几千到几万元不等），不少用工方抱着“花钱消灾”“多一事不如少一事”的心态选择私下赔偿，反而助长了犯罪气焰。
三、“务工敲诈”与“劳务纠纷”的区别
四、遭遇“务工敲诈”怎么办
✅日常用工中：做好防范
1.加强应聘人员身份信息核实，做好用工前的背景审查；
2.主动与务工人员签订书面劳务合同，明确工作内容、薪酬标准、考勤制度等；
3.规范签到考勤、报销凭据等工地管理规定，做好用工过程的台账管理；
4.注意甄别正常劳动争议与恶意索赔行为。
遭遇敲诈时：冷静应对
1.保持冷静，不要轻易妥协——私下赔钱只会助长犯罪气焰；
2.第一时间固定证据：保留招聘记录、聊天记录、现场录音录像等；
3.及时报警，不要抱着“花钱消灾”的心态——你的一次妥协，可能让更多用工单位受害；
4.向网络招聘平台举报相关账号，切断其作案渠道。
及时举报：如遭遇务工敲诈，可向公安机关举报
举报方式：
1.网站举报：全国“12337”统一线上举报平台。
2.电话举报：宜春市公安局0795-110或0795-3292817
3.信件举报：宜春市宜阳大道8号刑侦支队505室收，邮政编码：336000。
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不等于可以敲诈老板
讨工钱
不等于可以堵门闹事
“务工敲诈”
可能涉嫌违法犯罪
来 源：宜春市公安局扫黑办
编 辑：陈方圆
审 核：占向勤
核 发：陈金辉
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