员工口头辞职，老板直接放人走了。时隔五个月，公司收到仲裁通知书——员工主张：我没辞职，是公司辞退我，要求赔钱。
这不是网络段子，是江苏无锡的真实判例。
|案号（2024）苏02民终2873号。
很多企业老板踩过这个坑。听完你就明白：为什么明明是员工自己要走的，最后赔钱的却是老板。
01 员工口头辞职，老板就直接放人
2019年7月，老周入职无锡一家公司做送货员，在岗三年多。
2022年初，老周的妻子临近生产。他几次跟老板口头提：干完这阵可能就不干了，得回家照顾妻子。
老板史某没当回事。5月18日，公司把老周的社保停了，原因栏写的是"个人解除合同"。
关键的是，社保停了，人没走——赶上疫情，新招的送货员无法按时到岗，老周就继续干着，一直到10月底。
10月31日晚上，老板和老周对着出勤记录结算工资。算完，老板说了句："你可以回老家照顾妻子，不用再过来了。"
老周收拾东西走了。老板觉得，这事就算翻篇了。
没有辞职书，没有离职证明，没有签任何一份书面文件。整件事，从头到尾只靠一张嘴。
02 五个月后仲裁：员工说被辞退，公司说他口头辞职
第二年3月，公司收到了劳动仲裁通知。
老周的说法：我没辞职。是公司招了新人，老板让我回家，说不用再来了——这是公司辞退我，要赔。
公司的说法：老周自己多次口头提出辞职，因妻子生产无人照顾。5月停社保就是这个原因，10月31日那晚是双方协商一致，好聚好散。
一方说被辞退，一方说主动辞职，两边都拿不出任何书面证据。
各位老板，别着急判断对错，先问自己一句：这事要是发生在你公司，你手里有证据吗？
03 法院为什么判老板赔经济补偿金
江阴市人民法院一审的认定：
老周说，5月停缴社保就是公司辞退他——不成立。停社保不等于解除劳动关系，而且停了他还继续干了五个月，逻辑上不成立。
公司说老周是自己口头辞职的——同样拿不出证据。
双方都证明不了，法院怎么判？视为双方协商一致解除劳动关系，公司支付经济补偿金。无锡中院二审维持原判。
老板想不通：明明是他自己要走的，凭什么我掏钱？凭一条规则：员工是怎么离开公司的，由公司承担举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条写得明白：因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
翻译成通俗语言：员工说"你开的我"，公司就得证明"不是我开的，是他自己要走的"。证明不了，法院只能按"协商一致"处理——而协商一致解除，公司就要按工作年限付经济补偿。
老周干了三年多，这一笔，就是好几个月的工资。
哪怕当时让老周在微信里发一句"我申请辞职，请安排交接"，或者走之前签一份离职文件、开一张离职证明——这个案子，公司大概率一分钱都不用掏。
一句话的事，最后变成了好几个月工资的教训。
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