刚入职的宝子们注意啦！试用期不是公司的“免责金牌”！今天一篇讲透试用期的法律规定，遇到黑心公司直接甩出这篇硬刚！
**《劳动合同法》试用期核心规定**
① **时长限制**（超时=违法！）
3个月≤合同期<1年 → 试用期≤1个月
1年≤合同期<3年 → 试用期≤2个月
合同期≥3年/无固定期限 → 试用期≤6个月
例子：签了2年劳动合同，试用期最长2个月，如果公司写3个月，快跑！
② **工资底线**
试用期工资 ≥ 正式工资的80% **且** ≥ 当地最低工资标准
（二者取高值！）
③ **禁止骚操作**
❌ 单独签《试用期合同》（必须包含在劳动合同内）
❌ 同一单位重复约定试用期（调岗/续签不得再试用！）
**5大违法试用期套路**（附真实案例）
⚠ **套路1：空头支票式试用期**
“先干3个月看表现再签合同！”
结局：公司不认账，白嫖劳动力
案例：小美工作2个月后被辞退，法院判公司赔偿2个月双倍工资！
⚠ **套路2：无限续杯试用期**
“你能力不足，再试用2个月吧”
结局：1年合同被试用4个月，超期部分可索赔！
案例：合同签1年却试用3个月，超期1个月需赔转正工资×1个月
⚠ **套路3：试用期=廉价期**
“试用期工资3000，转正8000”（当地最低工资2480）
陷阱：3000 < 8000×80%=6400 → 违法！
⚠ **套路4：秒辞侠附体**
“明天不用来了，公司觉得你不合适”
真相：试用期解雇必须证明“不符合录用条件”，否则赔2N工资！
⚠ **套路5：跨界连环试用**
销售岗转策划岗？再试一次！
重灾区：集团内不同子公司反复试用属违法！
⚖ **违法代价：公司要赔多少钱？**
赔偿公式：超期天数 × 转正日工资
（从试用期结束次日计算到实际离职日）
举例：合同2年本应试用2个月，实际用了4个月，超期2个月按月薪1万算 → 公司赔2万元！
**维权必备3步**
① 证据收集：劳动合同、工资条、辞退通知录音
② 投诉渠道：拨打☎️劳动监察热线 / 申请劳动仲裁
③ 时效提醒：劳动争议仲裁有效期1年！
职场不是“霸王条款”的舞台！下次遇到试用期PUA，把这条笔记拍在HR桌上！
互动话题：你被试用期套路过吗？评论区说出你的故事，帮大家避雷！
（注：各地细则或有差异，建议咨询当地人社部门）
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