某公司是一家做机械加工的民营企业，员工总共三十来人。最近这两年市场行情不好，厂子能维持运转已经算不错，基本没什么利润空间。
前些年社保方面的监管相对宽松。政策文件上确实要求企业为所有在职员工缴纳社会保险，但在实际操作中，真正能做到全员足额缴纳的小微民营企业并不多。多数企业即使给员工交社保，也是按当地最低缴费基数来处理，应付了事。

那个时期，行业内普遍是这种状态，只要没人主动投诉举报，社保部门也不会主动上门核查，大家心照不宣。

但从今年开始，社保局明显加大了检查力度，重点考核企业的社保“夯实率”。这项指标要求企业不仅要覆盖全部员工，还要按照每个人实际发放的工资基数来足额缴纳社保。
就在这个当口，A公司收到了劳动仲裁部门的通知。提起仲裁的是个已经离职两年的老员工，要求企业补缴他在职三年期间的社保费用。这个案子本身没什么争议，企业肯定要承担补缴责任。但王总心里不服气，他觉得当年行业里都这么干，虽然合同上没给员工交社保，但每个月发的工资里其实已经把社保那部分钱算进去了。他花钱请律师做了咨询，律师给他的答复很直接：这个理由在法律上压根站不住脚，建议他尽快办理补缴，因为滞纳金每天都在累计增加。

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最终的结果没出意外，仲裁裁定企业需要补缴社保本金并承担滞纳金，合计五万多元。对于利润本来就薄、在目前经济环境下艰难维持的小工厂来说，这笔支出压力不小。但情理归情理，法律是法律，在这个问题上确实没有变通的余地。
从今年社保考核全面收紧的情况来看，过去那种行业潜规则和法不责众的想法已经行不通了。现在的社保稽查系统非常严格，不管过了多少年，只要查出有漏缴或者没缴的情况，都得依法追溯补缴。任何口头约定或者行业里习以为常的老规矩，在面对工资银行流水和正式劳动合同时，都没有任何效力。
给其他小微企业的老板们提个醒，有三件事需要心里有数。第一，给员工缴纳社保是企业的法定义务，不能用多发工资的方式来替代。员工自己表示自愿放弃，或者签过什么放弃缴纳的协议，法律上都不认可。第二，社保补缴没有追溯期限这一说，员工离职好几年之后照样可以要求企业补缴。第三，过去行业内那套普遍通行的做法已经彻底失效了，不要再抱有任何侥幸心理，老老实实按照法规要求合规经营，反而是成本最小、风险最低的选择。
说白了，以前没给员工交社保，人家离职后没回来找麻烦，那是运气好。一旦遇上这种事，光滞纳金这一项就够让人吃不消的。