钱再多有什么用？董明珠如今的现状，给所有企业家上了生动一课|格力|空调|董明珠

咱们普通人提到董明珠，第一反应都是“商界铁娘子”“敢说敢怼的霸道女总裁”对吧？大家讨论她，总绕不开格力的市值、她的热搜，还有各种针锋相对的发言。可你见过72岁还蹲在人才培养一线，把企业利润大把砸在员工和实业上的老板吗？董明珠现在做的这些事，真的戳中了很多企业家没做到的地方。

从基层销售员做到空调行业龙头格力的一把手，董明珠这一路走了整整三十年。她的霸气从来不是装出来的，是跟着格力一路摸爬滚打挣出来的。早在上世纪90年代，格力遭遇过一次重大危机，核心销售团队集体出走，她一个普通业务员临危接下了经营部部长的烂摊子。

那时候格力全年营收刚过十亿元，换别人说不定就靠着融资炒概念快速套现了。董明珠偏不，不搞资本炒作，不玩那些花里胡哨的商业套路，一门心思扎进实体经济，死磕核心技术。搞研发有多烧钱不用我多说，周期长风险高，说不定投进去连水花都溅不起来。但董明珠放话，格力研发投入上不封顶，这话她真说到做到。

近五年格力研发投入超过260亿元，累计拿下50项国际领先技术、近14万项专利。从空调核心零部件到高端数控机床，硬生生把不少被海外卡脖子的技术缺口给补上了。今年夏天欧洲遭遇持续性极端高温，空调需求集中爆发，格力空调在法国、西班牙多个国家销量暴涨。光法国上半年终端销量就同比增长50%，移动空调直接卖断货，这就是长年技术沉淀换回来的海外认可。

董明珠最让人佩服的从来不是商场上赢了多少，她对跟着自己干的员工是真舍得。2016年11月格力直接发通知，从12月开始，入职满三个月的全体员工，每人每月直接涨薪1000元。那时候格力有七万多名员工，算下来单单这一项，企业每年就要多掏八个多亿，换哪个老板不得掂量半天。她二话不说就落地了，之后这么多年，一直通过薪酬优化、专项补贴给员工涨收入。

她不光给涨工资，还把员工的细碎小事都放在心上。早2018年她就公开承诺，要让格力员工都能住上自己的房子，后来真金白银投了20亿元，动工建明珠广场人才公寓，一共规划了超3000套住房，2021年第一批房源就正式交付给内部优秀员工。之前上职场节目她突击走访格力员工食堂，看到员工点的简单素菜麻辣烫就要十几块，当场脸就沉了下来。一问才知道食堂是按1.8元一两荤素混卖，她立刻叫来食堂负责人要求整改。

她当时说的话特别实在，员工一个月工资就那么多，一餐省两块，一天省六块，一个月就能多出两百块生活费。在她的理念里，员工食堂绝对不能把盈利放在第一位，必须守住性价比。整改完之后，格力多个厂区都推出了平价员工餐，基础餐食价格大幅下调，实实在在给员工降了用餐成本。这种连一碗麻辣烫价格都操心的老板，放眼整个商界真没几个。

之前格力三十周年庆典，公司拉了心愿墙让员工写心愿，统计出来好多员工写的心愿就两个字：双休。有媒体就这事问董明珠，她没打太极打官腔，仅仅隔了四天，格力就正式官宣调整作息制度。原来的单双休直接改成双休，加班需要走审批备案，事后还要安排调休，生产售后这类特殊岗位，也按规定轮班调休依法给加班待遇。员工藏在心里的小愿望，直接变成了企业的正式制度，这执行力真的没话说。

对内她把员工放在第一位，对外格力也始终扛着自己该担的社会责任。这么多年，地震灾害来了捐钱捐物，深度参与乡村振兴建设，给山区学校捐赠空调安装净水设备，累计捐出去的资金和物资就有好几亿元，一直用企业力量反哺社会。这些事说起来容易，真金白银投进去坚持几十年，真不是谁都能做到的。

董明珠这些年一直挂在嘴边的一句话，中国制造要实现国际话语权反转，关键得自己培养人才。这话她不是只喊喊口号，默默布局了快十年。早2018年，格力就和珠海本地的职业学院合作，共建了格力明珠产业学院，把企业的前沿技术直接搬进课堂，针对性培养制造业需要的技能人才。

这只是她踏入职业教育的起点，远不是终点。今年格力全资创办的珠海市格力技工学校，正式拿到了招生资格启动首届招生，董明珠亲自出任校长。首批只招300人，开设了制冷设备维修、智能装备、机电一体化等九个贴合制造业需求的专业，主打入校即入企、毕业即适岗的培养模式。

谁也没想到这次招生会这么火爆，短短几天报名人数就突破了8000，300个名额八千多人抢，竞争激烈到不行，原定九月截止的招生通道只能提前关闭。72岁的董明珠这次全程亲力亲为，亲自到校视察校舍配套、检查招生筹备，还温柔和报名的学生互动打气。从2018年到现在，八年时间她就奔着一个目标，给中国制造输出一批能用的硬核工匠。