星宇股份公开致歉并公布补偿方案

车灯上市公司星宇股份近日因“羞辱式劝退应届生”事件引发网络热议。8月27日，公司发布致歉信，承认因自身原因致使107位同学离开星宇，管理层在决策上有失误、管理上有疏漏，具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。公司表示“深感愧疚、深刻自省”，并向受影响同学及家人、社会各界致歉。

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三项补救措施即时启动

星宇股份宣布，为弥补过失，将向107位同学落实以下措施：

  • 即时发放为期3个月的求职生活补贴，期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；
  • 积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；
  • 如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。

公司还表示将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业社会责任。

事件起因：入职一个月被要求“二选一”

据荔枝新闻8月24日报道，一位涉事应届生提供了公司HR“劝退”面谈录音。星宇股份2025年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约400人，含不少985/双非硕士，并承诺1个月产线实习后转入技术岗。2026年7月这批学生正式入职，仅1个月左右，HR便集中一对一约谈，推出“二选一”方案：主动离职可当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资；拒绝离职则强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

人社部门通报：已对人力资源总监停职

常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。企业对此深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。