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青锋
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​在人们高度关注和央媒表态的压力下，常州以“离职与‘打螺丝’二选一”辞退校招应届生的上市企业，终于公开道歉了。
甚至在道歉的同时还表示，“即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿”，以及“如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿”。
这表示看起来涉事上市公司考虑的十分周到，也似乎体现出了涉事上市公司改错的真诚。
但有些事情，绝不能随着道歉就可以一了百了！
​在各家媒体的报道中，大多数人都应该注意到涉事上市公司HR对校招毕业生有这样一段说词，也即“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响”​。
其言外之意，就是如果不按HR所说就范，任何人都别想在常州任何企业就业。
这说词，估计让很多人都会想到不少电视剧的桥段。也即得罪了老板或者老板身边的红人的电视剧主人公，离开原任职单位后，四处求职都会碰壁，及至到了走投无路的地步。
​那么，我们是否可以这样认为，一方面以二选一迫使校招应届毕业生主动辞职，怕达不到最终目的，执行辞退任务的HR以上述话语暗示甚至可以说是威胁，作为常人，是否可以感觉就是“胁迫”，以让没有多少社会经验的已被校招的应届毕业生就范？
​一个企业的HR居然公然以胁迫的方式迫使就业者按其意志行事，如果还说是劳资双方的正常解除劳动关系，怎么也难说的过去。
一家上市企业的HR敢公然以胁迫的形式逼就业者就范，足可见涉事上市企业的法律意识有多么的淡薄。
因而，仅对人力资源总监停职，作为对社会舆论的交代，怕是也难说的过去（是否也应将人力资源总监开除，让其也尝尝被强制辞退的滋味？）。
​当下正在全国范围开展的深化扫黑除恶专项斗争，明确表示，要集中解决群众反映强烈的涉黑涉恶违法犯罪问题，整治规范滋生黑恶犯罪的行业乱象，依法维护人民群众合法权益，保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。其中，明确列出“此次专项斗争打击的重点是利用网络平台有组织地实施非法放贷、恶意索赔、非法催收、劳务碰瓷、舆情敲诈、网络水军滋事等涉网黑恶势力，大肆实施跟踪滋扰、威胁恐吓、敲诈勒索等‘软暴力’的黑恶势力”。
那么，一个地方的HR建立400多人的群，是否要对当地用工进行控制，是否有“劳务碰瓷”等行为的涉恶嫌疑？
常州市有关部门不妨以涉事上市企业HR前述说词为线索，深入查一下，如能对此做出公开回应，似为更好。