一名已达法定退休年龄的保洁员，与公司从劳动合同转为劳务协议后，公司不再为其缴纳社保。离职时，她以自行垫付的社保费和代办费为由，向公司索赔四万八千余元。两级法院最终都驳回了她的请求。这起发生在湖北宜昌的真实案例，给所有使用超龄人员的企业上了一课。
01
案例简介
董某，女，一九六三年十二月出生，早在二零一三年就已达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足，未能享受养老保险待遇。二零一九年三月，她与公司签订书面劳动合同，从事保洁班长工作，合同期至二零二二年二月。
二零一九年三月至二零二零年九月
双方为劳动关系，公司按约正常为董某缴纳社会保险。
二零二零年九月一日起
双方签订《劳务协议》，约定提供清扫服务，此后两次续签，最终履行至二零二三年十二月三十一日。公司自此不再缴纳社保。
二零二零年十月起
董某委托第三方公司以单位形式代办代缴社保，费用自理；后期又以自由个体身份自行缴纳企业养老保险，直至二零二三年十二月。
二零二五年五月离职后
董某提起仲裁及诉讼，要求公司赔偿其自行缴纳的社保费及代办服务费损失，共计四万八千四百元零八角。
02
争议焦点
本案的核心分歧十分清晰：在双方已经转为劳务关系之后，公司是否仍负有为董某缴纳社会保险的法定义务？如果无法定义务，那么董某自行缴纳的社保费和代办费，公司是否需要赔偿？
董某主张，自己虽签了劳务协议，但工作内容、考勤管理与薪资并未改变，实质仍是劳动关系，公司转签只是为规避社保义务。公司则认为，达退休年龄后双方已明确变更为劳务关系，单位无社保缴纳义务。
03
裁判要旨
两级法院均认为，用人单位承担社保缴纳义务，应以双方存在劳动关系为前提。本案的关键，在于董某达到法定退休年龄后，双方是否仍属劳动关系。
《劳动合同法》第四十四条与《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。董某早在二零一三年已达退休年龄，二零二零年九月后双方以书面劳务协议明确权利义务，法律关系已变更为劳务关系，公司不再具有为其购买社保的法定义务。
法院进一步指出，董某未能享受养老待遇是社保缴费年限不足所致，该原因不能归责于公司。公司在劳动关系存续期间已依法为其缴纳社保，已尽义务。董某主张受欺诈订立劳务协议，但无证据证实。综上，一审驳回诉讼请求，二审维持原判。
「达退休年龄后，双方可协商明确权利义务；书面劳务协议加实际履行，足以切断单位社保义务。」
本案判决日期为二零二六年五月二十七日，案号（2026）鄂05民终1125号。
04
实务启发
本案对企业使用超龄劳动者有三层启示，落脚点是把「合意」与「证据」做实。
1
转身份要「名实相符」。从劳动转为劳务，不能只换一纸协议，实际管理、考勤、薪资发放方式也应与劳务关系相匹配，避免被认定为「名为劳务、实为劳动」而穿透追责。
2
社保风险用「协商+商业保险」补位。超龄未享养老待遇人员，单位社保义务各地口径不一；在依法不缴的情形下，可通过劳务协议约定、投保雇主责任险或意外险等方式转移风险。
3
关键文件留痕。劳动合同、劳务协议、社保缴纳记录、关于身份变更的告知与确认，都应完整留存，争议发生时能直接证明「双方真实合意」，而非单方规避。
！注意：本案为湖北宜昌裁判，各地对超龄用工是否构成劳动关系的口径并不统一，具体操作请以当地司法与社保政策为准。
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