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广州市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知
穗人社函〔2026〕422号
各区人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据《广东省工资支付条例》和《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），为提高低收入劳动者收入水平，充分发挥最低工资的保障作用，结合我市经济社会发展情况，经市人民政府同意，决定调整全市最低工资标准。现就有关事项通知如下，请遵照执行。
一、我市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2680元/月，非全日制小时最低工资标准调整为25.4元/小时。
二、调整后的最低工资标准从2026年9月1日起执行。
三、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于我市最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于我市最低工资标准。
五、健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于我市最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
六、各区、各单位要严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，确保最低工资标准落到实处，切实维护劳动者的合法权益。
广州市人力资源和社会保障局
2026年8月26日
公开方式：主动公开
【给HR的提示】
广州最低工资2026年9月1日起上调，HR需重点检查以下事项：
1、月最低工资调整为2680元，非全日制小时工资调整为25.4元。
立即核查现有低薪岗位、试用期员工、小时工等岗位的工资标准，避免9月起仍按旧标准执行。
2、最低工资不能包含的项目；是否包含劳动者应缴社保公积金？
判断是否达到2680元时，应先剔除加班工资、中夜班津贴、高温低温、有毒有害等特殊津贴以及法定福利待遇。广州最低工资标准中含劳动者应缴社保公积金，公司代扣社保公积金后，到手金额可能低于2680元。
3、计件工资也必须有最低工资兜底。
实行计件制、提成制的岗位，不能简单以按业绩计薪为由突破最低工资底线。员工在法定工作时间内正常劳动，即使当月计件量或业绩较低，工资仍不得低于最低工资标准。
4、注意最低工资调整带来的联动影响。
企业应同步检查以最低工资为基数或下限的内部工资制度、试用期工资、病假工资、停工停产待遇以及其他与最低工资挂钩的项目，不能只修改劳动合同中的基本工资数字。
5、新就业形态人员也要特别关注。
通知明确提出推动将“不完全符合确立劳动关系情形”的新就业形态劳动者纳入最低工资保障。平台企业、外包合作企业涉及骑手、配送、网约等人员的，应重新检查计价规则、小时报酬和欠薪风险。
6、建议在9月工资发放前完成一次专项排查。
重点核对劳动合同、薪酬制度、工资表、计件单价及考勤数据，确保自2026年9月1日起全部切换至新标准，避免形成最低工资差额、加班费基数或群体性补差争议。
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