文|庄志明律师
一早看到星宇股份离职学生的新闻：
8月28日下午，常州市举办星宇股份离职学生专场招聘会，聚焦常州全市主导产业，重点面向新能源汽车及汽车核心零部件企业征集优质岗位，现场招聘的岗位月薪5000元起，最高年薪达24万元。
24万年薪——处于什么段位？我查了“文心一言”：
24万年薪在我国属于前5%-10%的高收入人群，可以算人中吕布，马中赤兔了。但就这个收入，我看到该新闻下，有网友评论了：
有网友（以下简称金老师）评论：“最高年薪才24万？太低了，硕士生还得优先去考公”。
就是说24万年薪网友还嫌低呢，金老师的年薪多少我不清楚，但他在网上公开释放的信息是24万年薪“太低了”。这意味着（他以为），社会上年薪高于24万的多的是。
我查了日本的数据，2026 年日本应届本科毕业生平均年薪约 307 万日元，约合人民币 14.9 万元。日本修士（硕士）应届生平均年薪约 331 万～340 万日元，比本科生略高点。发达国家的日本的大学生年薪普遍都达不到24万年薪。
在中国这么一个发展中国家，年薪24万人民币都被网民金老师说成“太低了”，我多少是惊讶的。但冷静下来一想，倒是一语惊醒梦中人了，为什么如今社会上有大学生难找工作的现象呢，好像有解了。
因为金老师们对大学生（研究生）释放的收入信息让大学生难找工作了。
根据相关统计数据，2025届本科毕业半年后平均月收入6,435元（含奖金、补贴等全口径现金收入）。单位在招聘大学生时普遍不会超过这个工资标准。当社会氛围大学生24万年薪都不算高，大学生还怎么找工作？谁会“自降身价”委屈自己？
常州的这场招聘“岗位月薪5000元起”，就比较实事求是，符合现实（符合上述统计数据）。但现在的大学生很多已经形成思维定势了，他们很多（尤其是家长）认为年薪20万、30万才符合大学生（研究生）的身份，否则就是不重视人才，否则就是学历浪费，否则就是资本家剥削人。而这种思维定势就是由网上金老师们这样的网民给渗透的。
现如今很多单位都不敢招年轻人，因为年轻人胃口太大，单位根本不好意思报价。2025年律师中位数年收入7.2万元，月收入6000元。很多律师事务所干脆不招实习律师了，因为没办法谈，索性就不谈了。说低了被年轻人笑话，不说，不招。
这是实习律师的收入状况，供大家参考。带资实习的也大量出现，这叫什么？这叫靠船下篙，从实际出发。先干起来再说，收入不收入不重要，重要的是历练的机会。
2026年应届生中73.3%将机关事业单位、国企列为就业第一选择，愿意主动入职民营企业的仅占10.7%，大量毕业生挤向竞争极激烈的少数岗位。此种状况怎么找工作？千军万马走独木桥，此桥难通。
高等教育的现实是残酷的，也是稀里糊涂，不食人间烟火的。从全国20多岁适龄就业群体的大盘来看，公务员、事业单位和国企三类岗位的就业吸纳占比仅约为5%左右，绝大多数年轻劳动力仍集中在民营经济、个体工商户等非体制领域就业。这个现实问题不认清，有高等教育还不如没有呢。
不少大学生在校期间重理论轻实践，有的大学几乎不教学生走向社会的实际本事，而是专注教学生考公“刷题”的本事（这本事不是人人用得上），缺乏社会上普遍岗位所需的实操能力，却想拿到远超行业新人标准的薪资，导致企业招聘时“招不到合适的人”和毕业生“找不到满意的工作”同时存在。
2026年全国高校毕业生达1270万人，创历史新高。可惜如今的人才存在结构性错配情况：高校部分专业设置滞后于产业变化，文科及管理类专业供给过剩，而制造业十大重点领域人才缺口近3000万人，大量毕业生的知识结构无法适配新兴产业需求。
同时AI技术普及替代了大量初级客服、基础文案等应届生入门岗位，进一步压缩了低端就业空间。说句戳心话，本硕应届生通常也就是在低端低薪就业空间先干起来的。磨磨指甲就能千万收入的机会可遇不可求，千万别白日做梦。
应届生必须认识自己，靠船下篙。薪资预期锚定市场基准：先参考所在城市、对应行业的应届生平均起薪设定合理目标，避免直接对标工作3-5年的职场人薪资水平。应届生必须明白一点，实在的单位不需要你的毕业证书，而是需要你的工作能力和工作成果。高薪和成果匹配，而不是和学历匹配。
还有，要拓宽岗位选择边界：不要只盯着体制内、大厂核心岗，中小微企业、制造业一线、下沉城市的产业集群里，存在大量竞争更小、成长空间充足的就业机会。
大学生提前补全实践短板，在校期间通过实习、项目实操积累岗位相关技能，拿到offer前先匹配岗位JD要求打磨能力，降低企业的培训成本，给自己先赋能，提升自身的就业竞争力。
如果大学应届生不自我修正，不自我改造，不清醒认识自己，不实事求是定位，社会让大学生普遍就业的唯一办法就是开动印钞机了，让大学应届生人人享受20万、30万以上的年薪。这个办法最简单。
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