星宇股份道了歉，也给这107名应届生补贴和赔偿，这事就算到此为止了吗？

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不是的，这在我看来，这仅仅是对星宇股份反噬的一个开端。

星宇股份的初衷是想通过招聘这些高学历的应届生，以此达到上市企业的对高层次人才的硬性指标要求。可在二次上市冲刺阶段，就把这107名应届生给抛弃了，实属是把他们当成了上市的垫脚石，妥妥的工具人。

如果星宇股份当初能和这107名应届生好好沟通，把赔偿到位，或许不会闹这一出。

可是星宇股份目光短浅，仗势欺人，以为自己的盘子大，有专门的团队来应对这一起纷争，人事部门开出二选一的条件，要么主动离职，要么就下去打螺丝，其实这就是在变相逼迫人离职。

像出现大规模辞退员工的事件，本就该引起当地的重视，可当地却没有动起来，这是最让人感到失望的地方，哪怕星宇股份变相辞退人的做法是事实，他们也置若罔闻。

这107名应届生本身就处于弱势地位，理应得到相关的帮助和支持，以此妥善解决他们就业的去留问题。

在得不到处理自己满意的结果时，这107名应届生祭出了杀手锏，不得不说知识就是力量，在这节骨眼上表现得淋漓尽致。

他们以用工合规的问题转向欧盟和港交所提交投诉，这效果居然异常的好，不到半天的时间，星宇股份就服软了，最终才出现星宇股份道歉和补贴赔偿一事。

星宇股份之所以选择认错，归根结底还是怕闹事影响自己赚钱了，国内怎么折腾，他们也不在乎，因为他们敢直接辞退107人，但对于欧盟的法规，他们怂了，这是关乎切身利益的。

只不过接下来的事，才是对星宇股份最大的冲击。

闹出了这么大的负面影响想要在香港二次上市还能不能继续？欧盟地区的合作事宜还能不能推进，毕竟自己的把柄被人完全拿捏住了，至少讨价还价的议价能力没了，一旦谈起价格，别人就以这事件为由，降低采购量，逼迫你接受新的条款。

同时，也让更多的应届生看清楚了星宇股份的嘴脸是如此丑陋的，用人朝前不用人朝后，只会成为公司发展的垫脚石。

在行业内，星宇股份的名声也会大打折扣，一个基本诚信道德都没有的企业，又怎么能让人相信产品的质量呢？

所以，星宇股份实属是因小失大，捡了芝麻丢了西瓜，自作自受了。