今天周六，念一封来信。
来自Z。
熊师傅：
现在有个职场上的问题，像阴霾一样一直萦绕在我心里面，想听听你的看法。
我在一家GQ，我3年前入职。
公司为了在下面各地级市建立运营团队招聘的我们。
可以说这几年在为公司创业，用筚路蓝缕来形容也不为过。
每天加班到七八点是常态，普遍敬业程度比较高。
本以为今年夏天可以顺利晋升，但公司今年3月份招聘了一批新人，试用期到6月结束。
人力说我们提升还要等他们，可能这批人里面有背景深厚的。
本月公司说，级别按照交社保的时间来定，本科生只要交满5年社保就可以直接定为我要升的那一级，年薪30万。
有传言说他们占了一大批名额，我们前一批可能不能全部晋升。
上周我问了人事，我们晋升的具体要求，人事领导们这还没有讨论清楚，所以暂时搁置了。
这些新来的人，我们私下聊过，普遍工作责任心、紧迫感、敬业程度都不如我们。
他们一来就享受和我们一样，甚至比我们更高的级别和待遇，真的很不公平。人很难受，根本没有心情好好工作，但今年大环境不好，不努力工作会影响全年工资，也无法躺平。
就是一个盘踞心头很久的阴霾，让人无法真的开心度日。
盼望您能给我指点迷津，谢谢熊师傅。
Z
Z：
你好。
给朝廷干活儿有一个很重要的原则，就是要明白自己的诉求是什么。
像你的诉求是啥？
让他们少挣一点？
显然也不是，我要是领导，把你叫出来：“来，你站出来，跟这群新来的人说一句：不公平。我就让你升。”
你肯定得吓坏了，不敢说。
因为人攥在领导手里呢。
你也知道，这批小子里有带来路的。
有小衙内，才会对他们倾斜。
你说你们这些人不容易，这三年光开荒了。
那人家的父母容易不？人家可能上一代就在系统里深耕了。
就父母就完了吗？
人家还有爷爷呢。人家爷爷辈儿还流过血。
你们就开三年荒，跟人家比呢。
领导之所以还没有敲定标准，就是因为摆不平，还在想办法。
等到标准定了、公布了，有你，你要支持领导决定，领导英明，没有你，你要说“我想不通”，让领导来安抚你，想办法让他们去想办法申请外卡，不然那些小衙内也有压力不是？
你需要的是保证剩下的名额里有你。
你不能说：“哎，咱们几个都是一批进公司的，咱们能团结在一起。”
你们只有没有利益冲突的时候，会互相通个声气，照顾一下。
特朗普的拜登还是差不多时候当总统的呢，他们俩能团结吗？
还有啊，你们抱团要谨慎，因为从来没听说你们这种性质的公司可能有这种抱团成功的，最后大家一定是被分化、收买、压制的。
你背叛我，我也背叛你。
与其等到那一天啥都没拿到，不如老老实实地早点开始谋划怎么内战。
你都选择进GQ了，就忘了“公平”两个字吧，赶紧好好想想怎么搭上跟领导的线。
顺便把这群年轻人里有门路的结交好，某个家伙哪天上去了，他还可能用你当个副的。
如果你们向上反映情况，大概率就是投诉泥牛入海，举报信回到被举报人手中，带头的人从此打入另册，合同期满不续聘——
饭碗都没了。
在什么山唱什么歌。
这座山上，不许做不和谐的独唱，也不许带头唱歌。
你最多能说一句：“我想不通。”
那些手握权柄的人，根本就不在乎每个具体的人。
但是他们可能会拿一点什么别的来安抚你们一下。
其他的——
没有了。
也可以离开，但是不在这座山上，可能就是冰山。
随时都可能会化。
太行
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