难以跨越的

往往是那些看不见的栏杆

北大教授张丹丹的“灵活就业灵活本就是福利”一说，喧嚣多日，虽经各路官媒、大V解释、“腻缝儿”、挽尊，依然未见停歇。

刘翔的迷茫，又给“灵活就业”话题火上浇油，人们纷纷议论，如刘翔数亿身家，数十万粉丝影响力，尚且不轻易舍却体制内稳定关系，更何况我们这些普通凡人。

虽然刘翔也许只是在争一口气，但不得不承认的是，以他43岁年龄，多年训练、比赛导致的损伤，日常修复调养的医疗费用，不是笔小数目。

如果没有体制内的医保托底，多年累积也将成天文数字，不是常人可以独自承担的。

这届网友的才情直逼云霄，他们说：

灵活就业，约等于零活救叶，找份零工养活本叶，生如片叶被风吹，飞向何方不自由。

灵活就业，工作量是正式工的两倍，收入是正式工的两成，唯独福利和张教授所说的“灵活乃福利”沾边，可惜只有零，没有活。

灵活就业，行动胜过概念，千军万马考公，就是为了远离灵活就业这种“福利”。

灵活就业，我们勤劳，我们耐造，我们灵活的福利就是温饱。

灵活就业，这份“福利”普通人要不起。“灵活就业乃福利”的背后，是没有劳动合同的四处奔波，没有五险一金的个人，承担下了一切，没有养老、医保下的“自由”独自经营。

灵活就业的概念非常宽泛，为我国独有，接近于国际通用的非正规就业，侧重于指没有签订正规劳动合同的劳动者。

而劳动是公民的权利和义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在年老、工伤、生育、失业等情形下，享受社会保险救助。

经济发展规律显示，产业调整必将带来劳动形式变化，例如密集型用工（传统制造业、基础文员）依然存在，但会逐渐被制造机器人、全自动制造、AI等补位、填充。

随着劳动形式的变化，社会保障的缴费、领取、费率等，都应该跟上调整的步伐，而不是请个教授出来，用一碗“灵活就业的灵活乃福利”的迷魂汤，忽悠人们安心奔波在灵活就业的轨道上。

3亿的灵活就业人员，影响不止在于3亿人，涉及到七八亿人所组成的家庭。

上及父母，下及子女。

工作不稳定、收入预期不可控、工作时间超长、劳动强度过大、工伤无保障，等等状况都会造成塌方式的损害。

当务之急，是尽快补齐灵活就业人员的社会保障防线，而不是用好听的“噱头”建立人们虚幻的“自豪感”、“自由感”。

如下图显示：全国7.25亿就业人员，有完整社保的只有三分之一，完整五险一金的不到四分之一。

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劳动人数和社保缴费人数

（数据来源：国民经略。单位：亿人）

不论是何种就业形态，人们通常会从净收入、社会保障、就业稳定性进行比较和衡量。

如三、四十年前，经济发展迅速，就业机会多，下海、辞职、抛弃铁饭碗，是自我提升、成长的职业生涯。

多年后，体制内从业被认为是最安稳、收入最高、保障最好的职业。

灵活就业中，更有众多依托平台从事劳动的新就业人员，据全国总工会统计现有8400万新就业人员。

这些人员，有的与平台建立劳务合同关系，有的只是计件工作，大多没有丝毫的社会保障。

亟待尽快出台适应各种劳动形式的社保医疗工伤保障，实现真正的社保全面覆盖。

这是适应经济发展的主动升级，也是未来劳动力市场稳健发展的必要保障，更是民生迫在眉睫的强烈需求。