我国的考公考编还能火多久？|国考|应届生|毕业生|考公考编|陈屿

我表弟陈屿第三次从考场出来的时候，表情是木的。2026年国考，他报的是老家隔壁县一个税务局的岗位，只招一个人，报名那天他看了一眼系统里的实时人数，四百多。他什么也没说，默默把截图存进了手机相册。

这是他的第三次。第一次是2023年，他应届毕业，报了个省会的街道办，一千多人抢两个名额，他没进面。第二次是2024年，报了家乡市里一个事业单位，三百多人争一个位置，笔试过了，面试被刷。第三次就是这一次。

他其实有别的选择。2022年秋招的时候，他拿过一家新能源车企的offer，月薪开到了一万二，在应届生里不算低。但他犹豫了一周，最终没签。原因说起来挺简单——他爸在老家开了二十年的小五金厂，2020年关了门，之后给人看仓库，一个月挣四千。他妈妈前年在超市做收银，去年被优化了，因为超市引进了自助结账机。陈屿说：“我不敢赌。万一去了私企，三五年后被裁，那时候我快三十了，再回头考，连应届生身份都没了。”

他说的不是个例。

2022年国考报名人数第一次冲破两百万，那时候大家已经觉得“太夸张了”。但之后每年都在刷新纪录——2023年250万，2024年303万，2025年341万，2026年国考报名人数最终定格在371.8万，平均竞争比98比1。一个考场三十个人，你得干掉差不多三个考场的人，才能拿到那一个名额。

而高校这边，毕业生数字也在同步攀升。2022年1076万，2023年1158万，2024年1179万，2025年1222万，2026年1270万。供给在往上冲，需求却往另一边走。我认识一个做猎头的朋友，2021年的时候手上大厂单子接不完，今年他主动转岗去做外包招聘了，因为“正式岗位放出来的太少，只有外包还在招人”。

陈屿有个大学室友，毕业后去了一家互联网中厂做运营。2025年冬天那个部门整个裁掉了，补偿倒是按规矩给的，但出来之后投了三个月简历，面试电话一共不到十个。年底的时候，他给陈屿发了一条微信，只有五个字：“兄弟，后悔了。”

这话听着心酸，但陈屿说他能理解。他那个室友当年是宿舍里最瞧不上考公的人，觉得年轻人就该去市场里拼一把。拼了三年，拼回来一条裁员通知。

那编制到底在卖什么东西，能让这么多人往里挤？

说起来无非三样。第一样是工资不拖欠。网上隔三差五有人说公务员降薪了，部分地方也确实规范了津贴，但即便降了之后，在当地还是中上水平。更重要的是到日子就发，从不用人催。第二样是轻易不开人。私企今天优化明天调整，上午写周报下午交工牌的事这几年听得还少吗？体制内只要不犯大事，“开除”这两个字跟绝大多数人一辈子没关系。第三样说起来有点虚，但很管用——社会地位。在中小城市和县城，“公务员”三个字就是相亲市场上的硬通货，是家庭聚会里的体面，是父母敢在亲戚面前抬头说话的底气。

陈屿他爸以前就常说一句话：“你在大厂挣五十万，回村里人家觉得你是打工的。你考个编制挣十万，人家觉得你是当官的。”这话有时代的局限，但他说的是很多老一辈心里真实的想法。

那么，这把火会一直烧下去吗？

陈屿考完那天晚上，我俩在路边摊吃烧烤。我说万一这次又没过呢？他咬了一口鸡翅，嚼了半天才说话：“那就考第四次。还能怎么办？春招我看了，我学工商管理的，对口岗位就那么几个，工资开到六千的都要三年经验。我去干私企，干到三十岁被优化了再回来考？那时候我连行测都做不动了。”

他说的其实指向了三个短期内改不了的结构性问题。

第一个是经济恢复没那么快。2026年的经济确实在慢慢回暖，但民营企业的信心不是一天两天能回来的。老板们不敢招人，不敢扩张，好岗位出不来，毕业生又那么多，自然全往体制里挤。

第二个是学校和市场脱节太严重。每年一千多万毕业生，学的专业企业不需要，企业需要的人学校又培养不出来。尤其是文科、商科、管理类，毕业后两眼一抹黑，考编几乎是他们唯一觉得“对得起四年学费”的出路。

第三个，也是我觉得最根本的——年轻人不敢冒险了。八零后九零初那批人赶上过好时候，跳槽涨薪、创业融资的故事听过太多。但九五后零零后看到的，是P2P暴雷、教培团灭、互联网裁员、房地产烂尾。他们算了一笔账：拼一把未必能赢，但不拼至少能保住一份饿不死的工资。当守住下限比冲击上限更重要的时候，编制就从一个“选项”变成了“底线”。