重庆打工人小古过去6年半的业务对接，大多在845个微信工作群里完成。去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒，而此前一周，她的工作电脑已被搬走，公司不再安排任何工作。

干坐近一个月冷板凳

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小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。去年10月14日，她邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。这封告知书成为此后仲裁、诉讼中她主张“被迫离职”的关键动作。

2026年9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局针对“半月工资55元、被踢出845个工作群，女子称遭‘冷板凳’后被迫离职”发布情况通报。浙江五联律师事务所高级合伙人张建齐告诉《中国新闻周刊》，搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。

“软裁员”为何频发

张建齐分析，用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付过多补偿，往往通过制造职场冷暴力、切断工作权限、边缘化等隐性施压方式，迫使劳动者自行提出离职，从而在形式上转化为“员工主动辞职”，实现免除经济补偿的“零成本”减员。

司法实践对“踢群”性质的认定相当审慎。北京恒都律师事务所曾在2023年发文梳理7个相关判例，结论是此类单一行为获法院支持的概率较低。不同法院通常结合用人单位是否作出解除意思表示、移群是否影响实质办公、是否继续缴社保、是否继续安排工作等多种因素综合判断。

今年五一劳动节期间，东莞第三法院桥头法庭公示的一则劳动争议案中，法院认为工作微信群、企业微信、内部办公自动化系统等数字化工具已成为员工履行工作职责的必要技术条件，用人单位无正当理由擅自切断此类工具，可被认定为“未提供劳动条件”。

举证困局与维权成本

即便手握“几个G的加班证据”，二审判决认定的加班费也只有44.19元。小古对媒体表示，这是前公司的合同陷阱：加班须书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，过往加班费因此未获支持。

张建齐指出，企业微信、钉钉或其他办公自动化系统后台在公司，员工离职后拿不到全量日志。单位一键踢群，相当于切断了员工的信息渠道和证据来源，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。小古的数G证据得来近乎侥幸，是因“公司要求拍工作照”才留存下来的。

她也曾在社交媒体上公开表示，有些前同事当初离职时也被坑过，但因为觉得太麻烦，浪费时间精力，没能像她这样维权。张建齐补充，虽然“谁主张，谁举证”是基本原则，但劳动争议中与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，无正当理由拒不提供的，应当承担不利后果。

胜诉之后，维权仍未结束

8月27日，小古前公司终于支付法院判决款项。但前司仍拖欠她6个月社保公积金，且缴费基数不足，仲裁诉讼未涵盖此问题。小古表示，将继续向有关部门投诉维权。

从被移出845个群聊，到干坐冷板凳近一个月，再到被迫邮寄解除劳动关系告知书，小古用数G证据换来一纸胜诉。但加班费只认定44.19元，社保公积金仍被拖欠，这场“软裁员”的后续，远未画上句号。