半月工资55元。被踢出845个工作群。重庆女孩小古（化名）用一组数据，把"职场冷暴力"推上热搜。

小古2019年6月17日入职，一干6年半。2025年9月起，电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级被明令禁止给她派活。微信提示音一上午没停——她被多人分批移出各类业务群、活动群，累计845个。

她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束6年多的职场生涯。仲裁开庭前两天，公司转来55元，作为她10月半个月劳动报酬。

这场维权拉锯了近一年。2026年8月21日，重庆市第一中级法院二审判决公司向小古支付63808.38元；8月27日，公司全额支付判决确定的费用。但法院认定，因合同约定加班需书面审批，且小古每月签字确认工资表，纠纷前未书面提出异议，六年加班费仅认定2025年9月的44.19元。目前，小古已提交再审申请。

切中要害的是：工作微信群、企业微信、OA系统，在今天的岗位中已构成"劳动条件"。东莞第三法院在今年公布的劳动争议典型案例中明确：用人单位无正当理由擅自切断此类工具，可被认定为"未提供劳动条件"。

但必须厘清——单纯被移出群聊，并不当然等于违法解除。司法实践会综合判断是否安排工作、是否继续缴社保、是否提供办公条件。小古的胜诉，靠的是"搬电脑+踢群+停派活+低发工资"的组合证据，以及几个G的加班留存。

人可以被踢出群，责任踢不出判决书。企业想用"冷处理"实现"0元辞退"，算法时代的这把刀，该被法律收缴了。

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