【来源：大象新闻】
除了羞辱式逼退，还有流放式逼退。
9月1日，重庆市大足区人社局发布情况通报：这起纠纷历经仲裁、一审、二审，2026年8月21日法院作出终审判决，用人单位须支付应付的工资和补偿；8月27日，涉案公司已全额付清判决确定的款项。至于小古反映的社保欠缴、缴费基数不足等问题，人社部门称已要求企业依法保障员工权益，将会同有关部门核处，督促企业依法办理。
在公司干了六年半的小古，经历了流放式逼退：被搬走电脑、挨个踢出845个工作群，公司还交代主管不许给她派活，整整一个月问询工作无人理会，最后半月工资55元。
小古赢了，但赢得不容易：几个G证据、194页判决、九个多月拉扯，只拿回六万余元；就因为合同约定加班须书面审批，加上每月签字确认工资表时没留下书面异议，六年加班费仅2025年9月的44.19元获支持，她已申请再审，社保公积金还要接着告。
小古那845个工作群，就是她六年半攒下的整个工作圈子，如今她却被从一个个群里踢出去，账号权限说收就收，等于在公司先被除了名：人坐在工位上，公司里已经当她不存在，活成了一个透明人。羞辱式逼退，是让你脸上挂不住；流放式逼退，是让你数字消失——人还坐在办公室，群里、系统里、权限里已经查无此人。不明说开除，就是把你晾在一边、架在半空，单等你熬不住自己走人。
小古（化名）被移出各种工作群截图
为何用人单位要用这种逼退手段？第一算的是钱：协商解除要付补偿，违法解除要付两倍赔偿，逼人主动辞职则近乎零成本；就算败诉，也不过是把本就该给的钱补齐，很少有额外惩戒。另外，在一些用人方眼里，从来没有对等契约，推过加班、提过意见，便是不知好歹；把你从工作群里踢走，更是踢给所有留下的人看：杀一只鸡，儆一群猴。
如今数字化办公还递上了最顺手的刀。协作在群里、文档在云端、权限在管理员手里，劳动者的工位，管理方一键便可全部收回。845次点击，没有一次争吵，没有一纸通知，一个六年半的老员工就此被悄悄抹除，还能倒打一耙：是你自己没活干、待不下去。
工作群、企业账号、OA权限，可以说是今天的生产线。认定未提供劳动条件必须跟得上工位的形态，举证责任也要向劳动者倾斜，更要让违法者赔到肉疼——逼退比正经辞退更贵，这把刀才会被放下。
小古的胜诉，至少说明一件事：数字消失消不掉法定责任——人可以被踢出群，责任踢不出判决书。岗位可以收回，尊严不该被没收。劳资之间是平等契约，不是恩赐；善待员工，是用人的底线，也是一家企业最起码的体面。
来源 | 大象新闻 评论员 赵冰
责编 | 张丰泉
监制 | 张蕾
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