应届生的事还没凉透，星宇股份又给咱们吃瓜群众端上了一道硬菜。
昨天，凤凰网甩出一记重锤，星宇股份被曝塞尔维亚海外工厂中外员工用工差异。之后，奔驰、大众等主机厂也相继启动星宇股份的相关调查。
一位前员工爆料，那座厂里实行的是一厂两制，塞籍员工严格遵守当地劳动法，朝九晚五，到点就走，绝不多干一分钟。而从中方外派过去的技术人员，日均工作十个小时。
塞方同事下班了，没干完的生产任务，
全由中方员工加班兜底。
这画面感太强了，一边是当地员工享受着法律赋予的准点下班权利，另一边是自己人不分昼夜地燃烧。
更扎心的是财报，那座塞尔维亚工厂长期亏损，毛利率低得可怜，全靠国内的利润和这帮加班加点的人养着。
这叫什么？用自己人的血汗，去供养别人眼里的合规和体面，星宇这招“内外有别”，玩得真是炉火纯青。
同一座厂房，同一个屋檐下，太阳对两拨人落下的时间不一样。
法律当然要遵守，塞尔维亚的法律得罪不起，所以塞籍员工按时下班。那中方员工的加班，又是因为哪部法律的规定呢。
答案其实不难猜，谁的法律惹不起，谁的血汗可以透支，企业心里门儿清。
往前捯饬几天，那封言辞恳切的致歉信言犹在耳。信里说管理层决策失误，沟通生硬，对不住那107个被“优化”掉的应届生。又是发补贴，又是保住宿，姿态低得像个犯了错的孩子。
可就在鞠躬的间隙，他们一企两制的双标，还是那个配方，还是那个味道。
给洋人讲法律，给同胞讲奉献；给资本市场看笑脸，给应届生看冷脸。
干出这种事的企业，偏偏还顶着“最佳雇主”的头衔，宣传片里拍得跟个大家庭似的，春游、托管班、“星二代”，温馨得能滴出水来。
可另一头呢？孕妇排在大夜班的产线上，员工之间互相开罚单，绿植叶子黄了都得罚钱。
这种割裂感让人恍惚，究竟哪个才是真实的星宇？
很多人不理解，账上躺着二十几个亿现金，上半年净赚六个多亿，还给股东分了红，怎么就差这几个月的人力成本？非要赶在港交所二次递表的关键节点，把这帮初入社会的年轻人当柴火烧了。
说到底，不是赔不起，是压根儿没把这些人放在眼里。
他们信奉的那套成本排序里，应届生的位置最靠后，外包工次之，正式工勉强算个中间派，而拿着法律当护身符的海外员工，被高高供在最上面。
至于外宣里的“家文化”，那是给外面人看的。
一百年前这片土地上的人在求生存，五十年前的人在求发展，现在的人在求什么？不过是求一份体面的对待。
星宇的口号是“照亮世界”，口号喊得震天响，连自家门口年轻人的路都不给照亮，这灯又有什么意义呢？
好消息是，这届00后不打算忍。
他们留了录音，找了媒体，甚至把投诉递到了欧盟和港交所。奔驰、大众这些大客户已经卷了进来，宣布启动调查。
这帮年轻人用行动改写了规则，过去企业欺负完应届生，顶多赔俩钱道个歉，事儿就过去了。
这一次，规则变了，市场在用脚投票，资本的账本上，也迟早会把这笔亏欠人情的债记上去。
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