打赢了官司还要靠唱歌才拿到钱，维权还得先会个才艺。
这个女生在公司干了6年半，最后半个月的工资只有55块，还把她从845个工作群一个个踢掉。
把这个事情看完之后，我觉得打工人真的太不容易了！
这个女生网名叫小古，在某个公司上了六年半的班，今年30岁了，公司想把她给开了，又不想赔她钱。
于是公司就玩手段了。
先把她工位的电脑搬走、摄像头对着她拍、工作了6年半总共有845个群，老板叫人把她从群里一个个踢出去。
听到845个群就觉得好恐怖，到底什么工作，需要这么多个群？
公司不主动赶你走，不开除你，不骂你，什么工作也不给你。
让你觉得自己是个透明人，是个被监视的嫌疑犯。最后半个月工资55块，侮辱性极强。
80%的人扛不住这种冷暴力，自己写了辞职信，公司一分钱不赔，完美。
但小古直接开干，去维权，打官司。
由于证据保全的很好，一审、二审全赢！
但公司根本不怕，就算一个字“拖”。拖到强制执行最后一天，让你等上一年半载。剩下20%的人里，一半以上是被拖垮的。
小古没干等，而是转换了战场。
她以被公司辞退的经历做成唱跳的视频：
被下架几十次，她就重发几十次。最后面对巨大的舆论压力，公司才乖乖付钱。
工资拿回来了6万多，但社保、公积金依然没解决。
现在网上“小作文”满天飞，一部分就是这种原因。
当常规手段不管用时，把事情发到网上，用舆论的压力来施压，就成了很多人的“杀手锏”。
还有最近星宇股份的事情也是这样，闹大了引发关注了，才会得到重视！
话说回来，这个官司拖了快一年，最后把该给的6万多工资和补偿吐出来。
公司损失了什么？一分钱没多赔，就是按判决给了本来就应该给的钱。
能逼退一个就赚一份，就算仲裁输了，那还能赚利息呢！
有些员工走到仲裁就扛不住了，为了早点结束，接受调解，拿个七八成甚至一半的钱走人。
公司净赚两三成。
还有80%的人在第一轮“冷暴力”时就自己辞职了，公司一分不花，完美达到裁员目的。这省下来的可都是纯利润。
这套打法对公司来说，赢面无限大，输面只是个“保本”。
这好比小偷偷东西被发现了，然后把偷的东西还回去就行了。
公司敢这么嚣张，核心就是赌中了绝大多数打工人的死穴：
我们耗不起，而它耗得起。
打工人要吃饭、要交房租、要养家。耗一年去打官司，期间精神折磨、时间精力、可能的律师费，都是实打实的消耗。
而公司账户上趴着资金，有法务团队，打这种官司是他们的“日常工作”。拖一年，对它来说不过是走个流程，毫无压力。
更可怕的是“破窗效应”
当一个公司用这招尝到甜头，其他公司会怎么想？
当“违法裁员=没额外成本”成为潜规则，劳动法在部分企业眼里就成了“一纸空文”。
它们会精心设计各种“软裁员”手段，把职场变成“鱿鱼游戏”，逼着员工自己退出。
所以，小古好在有毅力、有时间、还恰好会创作。
绝大多数沉默的、耗不起的、没才艺的普通劳动者，他们的公道，又该怎么讨呢？
希望制度能早日补上这个漏洞，让“违法”真正变成“亏本买卖”，而不是“稳赚不赔”。
这才是解决问题的根本。
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