在机关事业单位工作，每个月到手的工资大约是在七千块钱左右。按照这样的工资来推算，每个月双边公积金待遇会有多少钱？其实这个问题很简单，并不需要通过这样的询问或者专门写一篇文章来表述这个问题。
因为如果有固定工作单位的个人，无论是机关事业单位人员还是企业的单位人员，只要正常缴纳住房公积金，就可以通过个人住房公积金账户查询到明细，便可以一目了然，所以没有必要去询问。实际上这是一个非常简单的问题。
但是有很多人提出这样的疑问，主要的目的是在于是不是按照全额的标准来建立相应的住房公积金的基数，从而让自己受到了一定的损失。根据五险一金的基数，要完全的依照自己本人的工资来建立，这样七千块钱到手的工资已经是属于扣完三千一百金以后的收入了。
所以在扣完三险一金之前，工资待遇水平一定会远远大于七千块钱以上，甚至在八千块钱以上。因为整体上来讲，住房公积金通常是按照百分之五至百分之十二的比例来进行缴纳，下限是百分之五，上限是百分之十二。而作为机关事业单位的在职人员，也都会采用上限百分之十二的标准来去缴纳住房公积金。
假设工资基数按照八千块钱来计算，八千块钱的百分之十二就是九百六十块钱，这仅仅只是一个单边的收入，也就是个人从工资当中所扣除的费用是九百六十块钱。但同时工作单位也应该承担相应的缴费标准，也正是九百六十块钱，最终双边公积金收入应该要达到一千九百二十元左右。
现在再来对比一下个人公积金账户的明细，看看每个月是否产生一千九百二十元的金额。如果每个月刚好是产生一千九百二十元的金额，就说明住房公积金缴费基数是按照八千元的标准来进行缴纳的，也大致符合税前的工资标准，这基本上就是全额缴费，是没有任何的问题。
而且住房公积金也按照上限百分之十二来缴纳，但是有很多企业单位可能并不一定会全额缴纳。很多企业为了降低用工成本，干脆不给员工缴纳住房公积金，这样的情况是非常常见的。就算是缴纳住房公积金，会选择当地的最低基数，并不考虑个人工资的待遇。而且还会选择下线的缴费比例。
·五、这样一来每个月所产生的金额可能也就是一两百块钱，就算从工资当中扣除100多块钱，单位再承担100多块钱，可能每个月只有200多块钱，甚至是不到300块钱的待遇。
这样来对比，比起机关事业单位动辄每月将近产生2000块钱的待遇，确实是有天壤之别。
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