星宇股份在九月二日举行了2026年上半年的网上业绩发布会，针对近日出现的大量毕业生被解雇一事做出了回应。对此，星宇集团的主席和总经理周晓萍又一次在业绩说明会上向公众致歉。这已经是周晓萍对此事的第二次表明态度了。
事件起因于星宇股份与107名2026届高校毕业生解除劳动合同。公司共招录应届生440名，解约比例接近四分之一。据被解约员工反馈，8月8日收到HR面谈，理由为“公司经营出现一些状况”“组织架构调整岗位缩编”，部分员工被要求调岗至生产操作岗位。
8月25日，常州市人社局通报：协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，公司已对人力资源总监作出停职处理。通报同时指出，经查企业不存在违规享受政府补贴行为。
8月27日，星宇股份发布致歉信，提出向107人发放3个月求职生活补贴、联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未就业则给予6个月工资补偿。有员工表示已收到每月5000元的求职补贴。
9月2日业绩说明会上，周晓萍表示“公司深刻反省并真诚道歉”，同时称对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门投诉举报。她强调公司已重新审视及整改用工制度和流程，将切实保障劳动者合法权益。
针对市场传闻公司订单“断崖式下跌”，周晓萍回应称传闻不实，当前量产和开发中的项目充足，生产经营正常。截至9月2日午间收盘，星宇股份股价下跌1.42%。
人民日报此前发表评论指出，企业在经营状况良好的情况下批量劝退应届生，“让合同沦为随时撕毁的‘便签’”，是对劳动者权益的漠视和契约精神的践踏。
从8月8日面谈解约，到8月25日官方通报，再到8月27日致歉信和9月2日业绩会再次道歉，星宇股份用不到一个月时间完成了从“简单生硬”到“深刻反省”的转向。但道歉之后，制度如何整改、劳动者权益如何真正落地，才是衡量诚意的唯一标尺。#星宇股份裁员该如何应对？#宇
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